O que é uma política de incentivo?
Uma política de incentivo é qualquer sistema adotado para motivar o comportamento das pessoas. Quando aplicado em um contexto comercial, é o uso de estratégias de recompensa por uma empresa para motivar os funcionários a fazer ou não fazer algo que geralmente se beneficia da empresa. Uma empresa também pode adotar estratégias motivadoras para atrair clientes, mas esses programas são frequentemente chamados de programas de fidelidade para distingui -los das políticas de incentivo para os funcionários.
Os incentivos podem assumir quase qualquer forma. A avaliação pertinente na criação de uma política de incentivo para os funcionários é que tipo de motivador incentivará ou recompensará o comportamento sem incentivar maus hábitos. Incentivar o comportamento, fornecendo um incentivo, pode ter o efeito negativo de criar uma resposta que ensine os funcionários a não fazer o seu melhor trabalho, a menos que sejam incentivados. Nesse caso, uma empresa teria uma força de trabalho que está descontente com seu salário -base e inclinado a ir além dos parâmetros estritos de uma descrição do trabalho somente quando excepcionalmentey compensado. A empresa está então presa em um ciclo que finalmente limita a capacidade da empresa de maximizar seus recursos humanos.
As três categorias gerais típicas de incentivos no contexto de emprego são incentivos financeiros, incentivos baseados em reconhecimento e prêmios especializados. Os incentivos financeiros recompensam o desempenho do trabalho com um ganho financeiro, como um bônus de fim de ano ou opções de ações. Os incentivos baseados em reconhecimento substituem um paradigma de pagamento por desempenho por um que é baseado em um fator de prestígio, como um programa de funcionário do mês ou uma vaga de estacionamento especial. Os prêmios especializados tendem a acontecer em uma base ad hoc, em vez de de acordo com um cronograma preciso ou um programa anunciado, e resultará no funcionário que recebe algo único, como ingressos para um jogo de bola ou o uso da propriedade de férias da empresa.
Nem todos os incentivos foram projetados para beneficiar Li inferior de uma empresane. Uma empresa também pode projetar uma política de incentivo para obter resultados além de um aumento na produtividade do trabalho. Algumas empresas consideram o objetivo incentivar seus funcionários a adotar comportamentos mais saudáveis ou se voluntariarem através do programa de engajamento comunitário da empresa. Para incentivar os trabalhadores a fazer esse tipo de mudança de estilo de vida, a empresa pode oferecer qualquer tipo de incentivo especial.
Se uma empresa possui um Departamento de Recursos Humanos, normalmente é responsável por projetar e gerenciar a política de incentivo da empresa, a menos que o incentivo esteja financeiro e ligado estritamente a um barômetro financeiro, como vendas. Projetar incentivos criativos pode fazer a diferença entre uma força de trabalho feliz e engajada e uma que é desativada. As políticas de incentivo estão sempre sujeitas a uma análise de custo-benefício, no entanto, tanto nos resultados específicos obtidos quanto no tipo de atmosfera de trabalho incentivada como resultado de sua disponibilidade.