O que é desemprego de fricção?
O desemprego de fricção é um tipo de desemprego que ocorre naturalmente, mesmo nas economias com maior desempenho. De fato, esse tipo de desemprego é frequentemente visto como benéfico para os trabalhadores e a economia. A existência de desemprego de atrito e o emprego estrutural intimamente relacionado significam que a taxa de desemprego em um país nunca cairá até zero. Alguns exemplos comuns incluem graduados que procuram seus primeiros empregos, artesãos que são demitidos entre projetos e pessoas que deixaram seus empregos para se mudar ou procurar melhor emprego. Esses indivíduos geralmente estão preparados para seus breves períodos de desemprego e não ficam desempregados por muito tempo que a economia e o mercado de trabalho forem estáveis.para encontrar os melhores funcionários. Sem o desemprego por atrito, as pessoas permaneceriam nos mesmos empregos para a vida toda, criando um sistema muito estático que tenderia a suprimir a inovação e dificultar a busca de novos funcionários que pudessem fornecer habilidades e idéias úteis no local de trabalho.
A taxa de desemprego por atrito pode flutuar, dependendo da época do ano e das circunstâncias econômicas. Nas cidades universitárias, por exemplo, a taxa geralmente é muito alta em junho, quando os alunos acabaram de se formar e começaram a procurar trabalho. Nas áreas rurais, a taxa pode ser maior nos meses de inverno, quando os empregos em construção e agricultura não estão tão prontamente disponíveis, e as pessoas encerraram grandes projetos que podem exigir trabalho temporário.
As pessoas podem prolongar os períodos de desemprego de atrito, mantendo o trabalho certo ou ideal. Indivíduos que podem esperar são frequentemente incentivados aFaça isso para que eles acabem em um trabalho que oferecerá oportunidades de avanço e melhoria, e não em uma posição que eles abandonarão assim que puderem encontrar uma oportunidade melhor.
O desemprego de fricção pode ficar intimamente ligado ao desemprego estrutural, uma situação caracterizada por uma incompatibilidade entre funcionários disponíveis e empregos disponíveis. No desemprego estrutural, surge um excedente de um conjunto de habilidades ou tipo de funcionário específico, e nem todos esses indivíduos podem encontrar trabalho. Um dos exemplos mais famosos de desemprego estrutural é a onda de profissionais de tecnologia altamente qualificados, mas desempregados, que apareceram após a bolha tecnológica dos anos 90.