O que é economia de recursos humanos?

A economia de recursos humanos é um termo usado para descrever as estratégias e abordagens coletivas que buscam abordar a utilização do trabalho na força de trabalho e como essa utilização tem um impacto no maior bem-estar econômico de uma nação ou outra localidade. Normalmente, esse tipo de economia considera o impacto da rotatividade de funcionários, do desemprego e até do papel dos sindicatos e das políticas governamentais na utilização eficiente dos recursos humanos. A idéia geral da economia de recursos humanos é entender fatores que interagem para ajudar a crescer e sustentar o uso do trabalho no local de trabalho em benefício mútuo do empregador e do empregado, além de medir o impacto desse relacionamento na economia em geral.

Usar a economia de recursos humanos em termos de função dentro de uma empresa geralmente envolve tentar corresponder aos conjuntos de habilidades necessários para uma posição específica de trabalho com as habilidades de um funcionário específico. Este processo exige Evamorrendo os talentos do funcionário, relacionando -os com o trabalho disponível e determinando se o empregador e o funcionário se beneficiarão da colocação. No melhor cenário possível, o funcionário está feliz e espera chegar ao trabalho, tendo prazer no que é realizado durante o dia de trabalho. Ao mesmo tempo, o empregador está satisfeito com a produtividade do funcionário e não há necessidade de gastar tempo, dinheiro e esforço tentando substituir esse funcionário.

Em uma escala maior, a economia de recursos humanos geralmente se concentra na avaliação de questões de emprego que afetam a economia maior. Isso pode significar abordar questões de desemprego em uma ou mais indústrias e como esses números afetam os gastos do consumidor e a estimulação geral da economia. A atenção ao impacto das leis de emprego, positiva ou negativa, também faz parte desse processo. Até o papel dos sindicatos euN Proteção dos direitos dos funcionários e como esses regulamentos afetam a capacidade dos empregadores de sustentar uma operação comercial a longo prazo são considerados como parte dos aspectos econômicos das estratégias e iniciativas de recursos humanos.

O escopo da economia de recursos humanos busca entender e gerenciar o uso efetivo do trabalho de parto, para que todas as partes envolvam o benefício. Isso significa a colocação de cargos que atende às necessidades do empregado e do empregador, além de oferecer oportunidades de crescimento que beneficiam ambas as partes no futuro. A partir daí, o impacto desses esforços na estabilidade da economia é levado em consideração, o que, por sua vez, ajuda a promover uma legislação que altera as práticas trabalhistas atuais ou possivelmente abre caminho para a implementação de novas práticas que acabam beneficiando todos os que estão envolvidos nessa economia.