O que é treinamento de indução?
Muitas empresas usam o treinamento de indução como um programa para preparar novos funcionários, permitindo que as empresas tenham certeza de que seus trabalhadores recém -contratados estão recebendo preparação adequada e suficiente para cumprir efetivamente as tarefas do trabalho. Até novos funcionários com experiência anterior relacionada ao trabalho precisam de treinamento de indução para ajudá-los a se sentirem confortáveis e se adaptarem ao tipo exato de trabalho que farão em sua nova posição. Um grande número de empresas descobre que sua produtividade de trabalhadores é maior dos funcionários que receberam treinamento suficiente do que aqueles que não o fizeram. O treinamento eficaz de indução ajuda os novos funcionários a se sentirem valorizados, fornecendo informações organizacionais básicas que permitem que os trabalhadores se integrem perfeitamente ao local de trabalho.
Há muitas informações para novos funcionários ingressarem quando foram contratados pela primeira vez por uma empresa. Não apenas os trabalhadores precisam aprender o caminho do local de trabalho, mas também precisam aprender procedimentos de emergência, terMS e Condições de benefícios pacotes, hierarquias organizacionais existentes e muito mais. Todas essas informações podem ser abordadas de maneira completa e adequada através do treinamento de indução. Esse tipo de treinamento pode ser fornecido a qualquer funcionário de nível dentro de uma empresa. Funcionários de nível superior com grandes cargas de responsabilidade geralmente exigem treinamento mais extenso do que os funcionários de nível inferior.
Para evitar que novos funcionários se sintam desconfortáveis e perdidos, o treinamento de indução pode ser usado para ajudar os funcionários a entender o básico de seu novo emprego. Com esse tipo de treinamento, uma empresa levará um tempo para identificar qualquer conhecimento anterior relacionado ao trabalho que um trabalhador tenha, fazendo o trabalhador se sentir valorizado. Muitas empresas descobriram que o treinamento de indução se correlaciona com a retenção de funcionários.
Realizar avaliações de estilo de aprendizado em novos funcionários é uma excelente maneira de desenvolver um programa de treinamento que meeTS a preferência de aprendizado de cada trabalhador. Além das avaliações de aprendizagem, um formulário de feedback é frequentemente fornecido durante todo e no final do treinamento de indução. Isso permite que uma empresa veja se seu programa é eficaz e onde as melhorias precisam ser feitas.
Embora o treinamento de indução forneça aos funcionários informações organizacionais básicas, a apresentação deve ser bem planejada. Cada função de uma organização precisa de sua própria agenda de treinamento de indução. A quantidade de informações necessárias direciona a duração do programa de treinamento. Algumas organizações têm processos de treinamento de uma semana, enquanto outros têm treinamento que duram um mês ou mais.
Os programas de treinamento de indução visam ser agradáveis para os funcionários, enquanto ainda lhes fornecem informações pertinentes. Os trabalhadores que ficam entediados em seu treinamento tendem a perder o interesse em qualquer informação fornecida a eles, o que torna um programa de treinamento de indução sem sucesso. Apresentações de slides parecem serO método mais evitado para fornecer informações aos funcionários que estão em treinamento.