O que é procedimento de demissão adequada?

O procedimento adequado para encerrar um indivíduo de emprego depende do motivo para fazê -lo. O procedimento de demissão para redundância ou demissão envolve garantir que o motivo da demissão seja válido, fornecendo um motivo por escrito de demissão, notificação apropriada e notificação das agências governamentais relevantes em alguns casos. A demissão por má conduta ou desempenho ruim inclui essas etapas, bem como as etapas adicionais da investigação, uma audiência disciplinar e permitir documentação adequada. Deve -se tomar o máximo cuidado para seguir o procedimento da carta, ambos para evitar possíveis injustiças contra o funcionário e reduzir a possibilidade de litígio posteriormente.

O motivo da demissão deve ser revisado objetivamente por várias partes antes de prosseguir. Isso é para garantir que quaisquer diferenças pessoais entre o supervisor e seu subordinado não sejam o motivo da demissão. Além disso, em casos de má conduta e mau desempenho, a decisão final MNão será feito até depois que o funcionário tiver a chance de responder às alegações na audiência disciplinar.

Depois que o motivo da demissão estiver determinado a ser válido, é aconselhável informar o funcionário da demissão em uma reunião privada e fornecer a ele uma carta explicando o motivo da demissão. As cartas impressas adicionam autenticidade ao procedimento e fornecem documentação concreta. Pelo menos uma cópia extra da carta deve ser arquivada pela empresa para esse fim.

Para manter o procedimento de demissão correta, o funcionário deve receber aviso prévio de seu término antes da data real. O período de tempo geralmente depende do tempo que o funcionário trabalhou para a empresa, com a política usual sendo pelo menos uma semana de aviso prévio por ano. Para funcionários contratuais ou em casos em que essa política não é aplicável, reasoNable Aviso ainda deve ser fornecido ao funcionário, com seu nível de responsabilidade levado em consideração.

Demissões resumidas são demissões em que nenhum aviso prévio é dado e nenhum pagamento fornecido além do dia de demissão. Sabe -se que essas demissões ocorrem em casos de má conduta bruta. É aconselhável ainda fornecer notificação sempre que possível, no entanto, pois as demissões sumárias podem ser caras a longo prazo se o funcionário prejudicado deve optar por levá -lo ao tribunal. Sabe -se que os tribunais do trabalho decidem que as demissões sumárias são processualmente injustas.

É aceitável que o funcionário continue seu trabalho pelo restante de seu período de emprego. Dependendo do motivo da demissão, também é possível fazer com que o funcionário não seja mais relatado para o trabalho, embora ele ainda receba salários até a data oficial de sua rescisão. Se previsto no contrato, um funcionário também pode ser solicitado a ficar em casa até a data do Terminação, com a estipulação de que ele deve trabalhar, se for necessário durante o período de aviso prévio.

Quando mais de 20 funcionários estão sendo demitidos simultaneamente devido a demissões, o procedimento de demissão adequado exige que a empresa informe o Bureau do Governo apropriado que regula o emprego, bem como qualquer representante da força de trabalho apropriado. Os funcionários em questão devem ser avisados ​​antes do tempo e podem até ser consultados sobre a decisão. Os funcionários também podem recorrer da decisão em algumas circunstâncias.

O procedimento de demissão para casos de má conduta e mau desempenho exige medidas adicionais antes de informar o funcionário de sua demissão. Uma investigação deve ser realizada primeiro, pela qual as atividades do funcionário são colocadas sob observação e documentadas. Dada a devido causa, uma audiência disciplinar geralmente será agendada e o funcionário notificado da audiência com antecedência.

O funcionário deve então receber cópias do aplicativoevidência com antecedência e informou que ele tem o direito de trazer representação à audiência. Quando a audiência começar, serão apresentadas evidências para apoiar as alegações de má conduta ou desempenho ruim por parte do funcionário. O funcionário terá a chance de responder às alegações e fornecer qualquer evidência que ele possa ter para apoiar sua própria resposta.

O comitê na audiência disciplinar deve revisar a resposta do funcionário e incluí -lo em sua decisão final. Se a decisão é demitir o funcionário, o funcionário tem o direito de recorrer da decisão. Se ainda deve terminar em demissão, o procedimento de demissão descrito acima também deve ser aplicado por casos de má conduta e desempenho ruim. A empresa deve reter cópias de todos os documentos e evidências de suporte relevantes para o procedimento.