O que é o estresse?
A licença de estresse é a capacidade de tirar uma folga do trabalho para doenças, tanto mentais quanto físicas, relacionadas ao estresse. Isso pode ser incentivado por um médico que teme a saúde de um paciente está em perigo por causa das pressões emocionais que ele está experimentando. O funcionário pode continuar recebendo um salário parcial ou algum tipo de pagamento por doença durante esse período, com base nos benefícios de seu empregador, mas esse não é um requisito para a maioria dos países.
O estresse é uma condição psicológica e não uma doença física. Pode ocorrer de várias formas e geralmente se origina no local de trabalho e em casa. Os funcionários que estão passando por grandes quantidades de estresse podem começar a exibir sinais como esquecimento, ansiedade, perda de apetite e incapacidade de se concentrar. Um médico pode aconselhar seu paciente a tirar uma licença de estresse do trabalho se sentir que a ansiedade emocional do paciente está afetando negativamente sua saúde. Manifestações físicas desse tipo de pressão psicológica extrema incluem indigestão, coraçãoQueimadura, tensão muscular e dores e dores de cabeça, entre outros efeitos colaterais.
Designar tempo de folga do trabalho para abordar situações emocionais pode ser benéfico para o funcionário envolvido, seu empregador e sua família. Quando um funcionário tem permissão para se concentrar em si e em sua família sem se preocupar com seu desempenho no trabalho, o resultado geralmente é um indivíduo mais produtivo, motivado e em geral. Ele é capaz de se concentrar novamente em seu trabalho durante o horário de trabalho, e seu empregador colhe os benefícios de obter um trabalhador revigorado e revitalizado.
A Lei de Licença Médica da Família (FMLA) permite que os funcionários dos EUA, que acreditam que podem precisar de licença de estresse, tirando um máximo de 12 semanas de folga do trabalho. O funcionário normalmente deve obter uma recomendação por escrito de seu médico detalhando para o empregador a natureza da situação e recomendar a quantidade de tempo que ele acredita que o funcionário exige reduziro estresse em sua vida. Durante esse período, os benefícios médicos continuam e o funcionário pode ser elegível para obter um salário parcial, embora isso não seja obrigatório. Se o estresse foi causado por situações relacionadas ao trabalho, o funcionário também poderá receber uma compensação de perda de salário pelo tempo perdido. O empregador não pode rescindir legalmente o trabalhador enquanto estiver em licença de estresse, mas pode agendar uma revisão de desempenho quando o funcionário retornar para garantir que ele é capaz de assumir suas responsabilidades normais.
No Reino Unido, os funcionários também têm o direito de reservar um tempo do trabalho para resolver problemas de saúde, tanto físicos quanto emocionais. Esse tipo de tratamento é frequentemente considerado uma medida de último recurso, e os funcionários são incentivados a conversar com seus chefes em relação às condições de trabalho primeiro. Normalmente, a nota médica é necessária para qualquer licença que seja superior a uma semana. Os funcionários podem ser obrigados a atender aos requisitos mínimos, como concluir três ou mais meses de EMPLoyment. Eles podem ser capazes de obter salário por doença do seguro nacional de saúde ou de seu empregador, dependendo de seu plano de benefícios.
Quando uma pessoa está experimentando pressões extremas em sua vida e acredita que não é mais capaz de lidar com ela, ele deve entrar em contato com seu médico. Os médicos gerais de família e os psiquiatras estão qualificados para recomendar que um paciente tivesse licença de estresse. O indivíduo também deve falar com seu empregador para ver se alguma condição de trabalho pode ser alterada para ajudar a aliviar o estresse, antes de optar por tirar uma folga do trabalho. As horas programadas podem ser reduzidas, as condições de trabalho físicas podem ser alteradas e os problemas interpessoais também podem ser abordados.