Qual é a diferença entre um caçador de cabeças e um recrutador?
Cabeça e recrutador podem ser usados de forma intercambiável, mas geralmente expressam a diferença entre o relacionamento e a maneira como cada indivíduo ou empresa é pago pelas empresas. Freqüentemente, um caçador de cabeças é uma pessoa que trabalha apenas com o que é chamado de base de contingência. Eles podem ter numerosos relacionamentos com profissionais de negócios em um determinado campo, e sendo pagos apenas por contingência - trabalhar na comissão - podem fornecer maior incentivo para contratar seus clientes.
Por outro lado, os recrutadores podem ser empregados especificamente por uma determinada empresa ou mais de uma, para preencher cargos na empresa. Eles podem ser responsáveis por coisas como rastrear funcionários e entrevistá -los. Além disso, uma empresa de recrutamento pode ser empregada por uma empresa com base em salários contratuais, em vez de uma base de contingência, para montar essencialmente uma equipe inteira de funcionários, com toda a triagem e publicidade como responsabilidade da empresa.
Você deveria estar pagando um caçador de cabeças ou um recrutador de emprego para encontrar um emprego para você? Geralmente, nenhum tipo deve cobrar candidatos a emprego, embora alguns caçadores de cabeça cobram por seus serviços. A maioria não, pois deseja criar uma lista atraente de clientes em potencial para criar sua credibilidade. Os recrutadores, em geral, não devem ser pagos por seus serviços. Você pode pensar neles como uma extensão da empresa para a qual pode ser contratado. Você não pagaria ao Departamento de Recursos Humanos de uma empresa para fazer seu currículo, e geralmente não deve pagar a ninguém que afirme ser um recrutador por uma empresa; Isso seria altamente incomum e deveria provocar alguma suspeita da sua parte.
Na maioria das vezes, o cantador de cabeça trabalha sozinho e não faz parte de uma agência. Eles mantêm uma lista ativa de pessoas qualificadas em certas profissões e podem procurar um emprego para você, mesmo que você não esteja buscando um emprego ativamente. Construindo relacionamentos comCabeçóis que são talentosos é uma ótima coisa a se fazer. Isso tende a custar nada, e uma oferta de emprego surpresa pode estar no seu futuro, se você o fizer.
Recrutadores de empregos que trabalham para empresas ou são contratados por empresas também são bons em saber, mesmo que não tenham empregos disponíveis para você. Primeiro, sempre há uma chance de que um recrutador de empregos possa começar a trabalhar para outra empresa que deseja contratá -lo ou se um trabalho se abrir, o recrutador tem seu currículo disponível para determinar se você se encaixaria bem com o trabalho.
O cantor de cabeça e o recrutador de empregos ou a empresa de recrutamento podem formar uma parte importante de seus contatos com outros negócios. Eles também podem estar cuidando de você, mesmo quando você não está. Especialmente em campos competitivos, ambos os tipos de trabalhadores podem "divulgar seu nome", o que às vezes é o suficiente para conseguir um trabalho mais emocionante ou lucrativo. Vale a pena conhecer pelo menos um cantor de cabeça qualificado e também possivelmente uma empresa de recrutamento de empregos, especialmente um com uma grande clientela. Ambos podem, no final, servir bem sua carreira, principalmente se você permanecer em contato com eles e enviar um currículo atualizado de vez em quando.