Qual é a diferença entre bullying e assédio?
Muitas pessoas podem considerar o bullying e o assédio para cobrir essencialmente o mesmo território de intimidação indesejada, mas há algumas diferenças importantes a serem consideradas. O bullying do local de trabalho e da escola pode ser principalmente confrontador e envolver ameaças físicas e intimidação, enquanto o assédio no local de trabalho ou na escola pode ser mais uma série contínua de abuso mental, sexual ou físico.
Um valentão de escritório muitas vezes confronta diretamente sua vítima, enquanto um assediador de escritório poderia usar métodos mais passivos-agressivos para intimidar seu alvo à distância. O bullying e o assédio são considerados comportamentos ofensivos, mas os remédios legais para o bullying geralmente são diferentes dos do assédio. O bullying é geralmente considerado a violência no local de trabalho, enquanto o assédio é frequentemente categorizado como intimidação no local de trabalho.
Um escritório ou valentão escolar costuma usar seuOu sua imponente presença física como a principal fonte de táticas de intimidação. A vítima de um valentão poderia temer ferimentos físicos graves se as demandas do valentão não forem atendidas. Um assessor de escritório ou escola, por outro lado, pode não ser fisicamente mais forte ou mais imponente do que sua vítima, mas a vítima poderia temer ridículo público ou danos pessoais se as demandas de seu assessor não forem atendidas. Um valentão geralmente depende do medo da vítima de dor física ou relutância em revidar, enquanto um assediador depende do medo da vítima de constrangimento ou exposição pública. Um valentão de escritório enfrentará sua vítima no corredor, enquanto um assediador pode optar por tornar a vítima o alvo das piadas cruéis do escritório ou insundações sexuais implacáveis.
Um valentão pode realmente estar em uma posição de autoridade ou antiguidade sobre suas vítimas. Um gerente ou capataAceitar ily atribuições de turnos impopulares. Um valentão de trabalho geralmente precisa dessa alavancagem como superior para manter sua vítima em um estado de intimidação. Um assediador de trabalho, por outro lado, pode ser um colega de trabalho da vítima ou mesmo um subordinado. Uma diferença entre bullying e assédio é que o assédio pode assumir a forma de avanços sexuais não solicitados, piadas ofensivas, falta de comunicação deliberada, fofocas de escritório ou sabotagem no local de trabalho.
Outra diferença importante entre bullying e assédio é a maneira como esses incidentes podem ser abordados legalmente. Um valentão de escritório que aumenta seu comportamento para o contato físico real com a vítima pode ser preso e acusado de agressão. Uma vítima pode documentar e relatar as ameaças de um valentão a um diretor de recursos superiores ou de recursos humanos confiável, que pode tomar as medidas adequadas para separar o valentão de seu emprego. Incidentes de assédio sexual ou físico não envolvendo violência real, comoR, deve ser abordado através de um conjunto diferente de procedimentos legais. A vítima pode precisar registrar um relatório detalhado que documente incidentes específicos de assédio no local de trabalho. O suposto assediador pode ter a mesma oportunidade de abordar essas reivindicações em um tribunal ou em procedimentos de arbitragem. Essencialmente, o bullying no local de trabalho é assédio com ênfase na intimidação física, enquanto o assédio no local de trabalho viola os direitos civis da vítima com ou sem o elemento de intimidação física.