Qual é a Lei de Parceria Uniforme?
A Lei de Parceria Uniforme, também conhecida como UPA, é um conjunto de diretrizes legais que definem uma parceria comercial nos Estados Unidos. A lei define o que constitui uma parceria entre vários indivíduos ou empresas, como a parceria existe e quem é responsável pelas ações dos parceiros em situações de negócios. Esta lei foi criada em 1914 e não mudou por várias décadas até ser revisada várias vezes nos anos 90.
Antes de 1914, a maioria das parcerias de negócios não era regulamentada e disputas legais eram comuns quando um contrato não foi elaborado antes da parceria. A Lei de Parceria Uniforme, em suma, afirma que os parceiros em qualquer empreendimento comercial compartilharão igualmente lucros e responsabilidades financeiras. Uma grande exceção ocorre quando um contrato é criado antes da parceria, porque quaisquer disposições mencionadas, anularão a Lei Uniforme.
A Lei de Parceria Uniforme também define alguns outros aspectos do Business Partnerships. A propriedade, sob a UPA, é de propriedade igualmente de todos os membros da parceria, salvo indicação em contrário. A tomada de decisão também é abordada na Lei, dizendo que, se um parceiro executar uma ação, como pagar os credores com propriedade da parceria ou entrar em arbitragem, o restante dos parceiros não é responsabilizado, a menos que se encontrassem e concordassem com a decisão. Quando as leis são quebradas por qualquer membro da parceria, no entanto, a Lei afirma que todos os outros membros devem ser responsabilizados.
No início dos anos 90, a UPA foi revisada várias vezes para servir melhor parcerias nos negócios modernos. O resultado é a Lei de Parceria Uniforme Revisada. Esse novo ato reflete melhor o mundo atual dos negócios, principalmente porque a idéia de parcerias mudou drasticamente desde que o ato original foi escrito.
A maior diferença entre o uniforme original PartneA Lei RSHSH e a versão revisada lida especificamente com os parceiros deixando o contrato. Antes da revisão, um parceiro saiu resultou na dissolução da parceria, mas agora os parceiros podem se dissociar do grupo e essa parceria pode continuar a existir. A revisão também oferece aos parceiros maior liberdade para restringir os direitos de outros parceiros, desde que isso seja escrito no contrato de parceria antes da criação do sindicato. Certas coisas não são flexíveis e não podem ser incluídas nos acordos, como restrições aos registros da empresa e negar a um parceiro o direito de se retirar de uma parceria.