O que a união está emperando?
O busto sindical é uma prática na qual uma empresa tenta interferir no trabalho organizado em suas instalações. Essa tática vem em uma ampla variedade de formas, com níveis variados de legalidade, e empresas que se envolvem no busto sindical correm o risco de exposição pública, o que pode ser muito prejudicial à sua imagem. Hoje, o Busting Union é um negócio enorme, com empresas de consultoria exclusivas oferecendo seus serviços a empresas que gostariam de interromper a mão -de -obra organizada. No primeiro, uma empresa trabalha para impedir que seus trabalhadores organizem ou ingressam em um sindicato, com o objetivo de manter a empresa livre de sindicatos. No outro, uma empresa tenta minar uma união existente para torná -la menos poderosa. Embora o sindicato não possa ser completamente expulso, pode ser tão enfraquecido que é essencialmente inútil. Os sindicatos tendem a pressionar por salários mais altos, maior segurançaAseuções, melhores benefícios, horas de trabalho mais curtos e outros benefícios para seus membros, e uma vez que um sindicato é ativo, suas proteções geralmente se estendem a todos os funcionários, mesmo aqueles que não se juntaram ao sindicato. Acredita -se que os locais de trabalho sindicalizados sejam mais caros para as empresas que as administram, e as empresas reclamam que os sindicatos restringem sua capacidade de fazer negócios.
Da perspectiva dos sindicatos e trabalhadores que desejam organizar, a sindicalização é importante porque protege seus direitos e lhes permite negociar como um grupo de benefícios específicos, que podem variar de segurança básica a melhor pagamento. Os sindicatos podem usar uma variedade de ferramentas para negociar em nome de seus membros, por isso não é de surpreender que o Union Busters tenha um repertório igualmente grande.
Como as tentativas de restringir a sindicalização são tipicamente ilegais, o rebentamento moderno da união geralmente é muito sutil. Muitas empresas se concentram no UNDO apoio ao sindicato de dentro, às vezes por meio de campanhas de propaganda, agentes bem colocados ou pressão de supervisores e funcionários da empresa de alto escalão. As empresas também podem dificultar a distribuição dos sindicatos e podem ter uma política de fato de demitir qualquer um que sugere que os trabalhadores devem organizar e ingressar em um sindicato, apesar do fato de que isso é ilegal.
Os sindicatos são especialmente vulneráveis às práticas de rebentamento sindical durante uma greve, mesmo quando a empresa já era amiga da união antes. O advento de uma greve pode fazer com que uma empresa considere como seria a vida sem um sindicato e, como resultado, pode envolver os serviços de uma empresa que pode ajudar a enfraquecer o sindicato nas negociações de greve e além. Algumas empresas até oferecem acordos que afirmam que, se a empresa não sair em frente nas negociações, não será solicitado a pagar pelos serviços da empresa de rebentamento sindical.