Como faço para me tornar um gerente de litígio?

Geralmente, existem várias maneiras diferentes de se tornar um gerente de litígio, mas a experiência com julgamentos, preparação de litígios e o sistema judicial civil é quase sempre essencial. A maioria dos gerentes de litígios começa como advogados. Outros começam como paralegais, ajudando os advogados a preparar casos e se prepararem para aparições judiciais. Alguns gerentes são simplesmente versados ​​no lado administrativo da preparação do estudo sem o benefício de educação jurídica específica, mas isso é incomum. Em quase todos os casos, a melhor maneira de se tornar um gerente de litígios é primeiro acumular a experiência prática de teste e depois procurar maneiras de usar essa experiência para direcionar, apoiar e supervisionar grupos de litígios em empresas e escritórios de advocacia.

Os gerentes de litígios geralmente atuam como coordenadores de teste. Embora às vezes seja possível coordenar com sucesso um julgamento sem ter participado de um, isso é raro. Na maioria das vezes, a extensa experiência em litígios é um dos litígios mais importantesRequisitos de gerente. Encontrar o trabalho como advogado de julgamento ou apoio de litígio Paralegal é frequentemente o melhor lugar para começar.

A próxima coisa que você deve fazer é agradecer pelo tipo de configuração em que gostaria de se tornar um gerente de litígio. Muitos gerentes de litígios trabalham em escritórios de advocacia e dividem seu tempo entre coordenar os testes da empresa e manter uma lista de clientes abreviados. Tornar -se um gerente de litígio como esse geralmente é melhor para advogados que gostam de gerenciamento de casos, mas ainda não estão prontos para deixar de lado todos os aspectos de sua prática pessoal.

Uma das melhores maneiras de se tornar um gerente de litígio em um escritório de advocacia é mostrar um grande interesse na preparação do julgamento no decorrer do seu trabalho diário. Assuma um papel de liderança na preparação da sua equipe de julgamento, para iniciantes e estude a maneira como os gerentes de litígios dirigem e trabalham com sua equipe. Fale com seu gerenteNG Parceiro ou supervisor paralegal sobre diferentes oportunidades no gerenciamento de litígios à medida que você se torna mais avançado e não se esqueça de expressar interesse em tirar mais supervisão durante a preparação e revisão do julgamento.

Nem todas as carreiras do gerente de litígios estão alojadas em empresas. Quase qualquer empresa com um departamento jurídico possui um gerente interno que lida com todos os litígios e documentos relacionados a litígios, incluindo reclamações, ameaças e acordos. A melhor maneira de se tornar um gerente de litígio no mundo corporativo é procurar empregos que correspondam à sua experiência em julgamento. As empresas geralmente procuram gerentes familiarizados com o tipo preciso de litígios em que provavelmente estarão envolvidos. Se sua experiência estiver em contratos, por exemplo, procure trabalho em empresas que lidem fortemente em vendas e trocas; Se sua experiência estiver em patentes, uma corporação farmacêutica ou científica de fabricação pode ser uma boa opção.

agências e divisões governamentais são outro lugar paraolhar. Os gerentes de litígios nesses ambientes geralmente têm uma vasta experiência na defesa de atores governamentais e geralmente têm um entendimento firme dos interesses do governo. Conseguir esse emprego geralmente exige pelo menos algum trabalho anterior como advogado de interesse público ou paralegal.

Na maioria dos lugares, também é possível se tornar um gerente de litígio de forma independente: isto é, para atacar por conta própria, muitas vezes fornecendo serviços de gerenciamento em consultoria. Os gerentes feitos por si mesmos podem definir suas próprias tarefas de gerente de litígios e podem escolher seus casos com muito mais discriminação. O sucesso geralmente depende de se vender com base na reputação, no entanto. A menos que você tenha certeza do seu mercado, esse tipo de opção por si mesmo é geralmente viável para indivíduos que estão muito mais tarde em suas carreiras, com experiência significativa.