O que são perguntas de entrevista de marketing comum?

O marketing é um campo de carreira exigente e muitas vezes complexo que tem como alvo o interesse de um consumidor em serviços e bens. Como tal, as perguntas da entrevista de marketing abrangem uma diversidade de tópicos destinados a abordar os diferentes componentes para uma carreira de marketing bem -sucedida. Os entrevistadores testarão os funcionários em potencial de marketing com quatro tipos básicos de perguntas: formação geral, familiaridade com a empresa específica e a profissão de marketing como um todo, habilidades e competências e solução de problemas. Talvez a dica mais importante a lembrar ao responder a essas perguntas seja manter as respostas curtas e em relação à posição em questão. Por exemplo, quando perguntado "Conte -me sobre você", os entrevistados só devem incluir informações profissionais tHat demonstra uma carreira clara e que permanece focado nas necessidades do empregador - e não no funcionário. Dicas básicas para uma entrevista de emprego também se aplicam: clareza em comunicação, um aperto de mão firme, mantendo contato visual, boa postura, vestido profissional e qualquer outro aspecto que transmitirá uma boa primeira impressão.

Um entrevistador também pode querer testar o conhecimento do básico do marketing. O entrevistador pode fazer perguntas de entrevista de marketing semelhantes às seguintes: “Que fatores você considera o mais importante ao tentar influenciar o comportamento do consumidor?”, “Como você pesquisa para um mercado -alvo?” Ou “Como você definiria nosso produto ou serviço?” Em qualquer profissão, empresas individuais têm requisitos únicos que um empregador precisa cumprir. Uma empresa pode ser uma pequena start-up procurando por um general Jack-of-All-Trades em um funcionário, enquanto outra é um grande CONglomerar que precisa de alguém especializado em competição no exterior. Quaisquer que sejam as necessidades da empresa, um entrevistado deve estar preparado para perguntas de entrevista de marketing como "Qual o valor que você trará para a nossa empresa?" ou "Conte -me sobre nossa empresa ou uma campanha recente e quais mudanças ou adaptações você recomendaria". Pesquisas detalhadas serão de extrema assistência para responder a essas perguntas.

Habilidades e conhecimentos especializados são particularmente importantes em publicidade e marketing devido à natureza ferozmente competitiva do campo. Entender os concorrentes e consumidores é um importante componente psicológico dos empregos de marketing; portanto, deve -se estar preparado para perguntas que abordem as tendências de marketing e as vantagens/ fraquezas dos concorrentes: “Que tendências recentes você notou em nosso campo e como podemos capitalizá -los?” e "descreva os aspectos positivos e negativos do lançamento do produto de um concorrente" sendo esses exemplos. Profissionais de marketing também utilizam vários metaisDS e ferramentas em suas atividades diárias, como conceitos estatísticos e metodologia de pesquisa, tecnologia de computadores e relações públicas. Portanto, perguntas de entrevista de marketing, como “Conte -me sobre os diferentes aspectos de um projeto de marketing que você entregou recentemente” e “Dê -me um exemplo de como você: Integrado Marketing Tradicional e Novo Mídia/Ferramentas de Pesquisa de Marketing Utilizado/Entregue um Projeto no prazo e o orçamento/lida com um revés/ajudado por um conflito de equipe” é comum.

A criatividade é outro componente anunciado no mundo da publicidade e marketing, principalmente se o trabalho desejado de alguém envolve o design e o desenvolvimento de produtos. Perguntas desafiadoras como "Devemos um plano de marketing para o nosso novo produto", "Você é o produto X, agora se venda para mim" e "se você pudesse investir em um novo empreendimento de produto, o que seria e que primeiros passos você daria?" pode abordar a capacidade de uma pessoa de pensar fora da caixa e no local.

O acimaOs ativos de criatividade e pensamento complexos podem ser testados com mais eficiência com as perguntas de solução de problemas de um entrevistador. Embora o conhecimento e as habilidades sejam de extrema importância, seu verdadeiro valor para um empregador está em sua aplicação. Perguntas hipotéticas podem demonstrar as competências de um funcionário e adequadas para a organização, colocando -o em uma situação que pode ser enfrentada nas atividades cotidianas. Alguns exemplos dessas perguntas de teste incluem “Diga -me como você aumentaria as margens de lucro em dez por cento nos próximos cinco meses” ou “se você tivesse apenas US $ 500 dólares (USD) para comercializar seu produto, como você faria isso?” Esses tipos de perguntas dependem do tipo de especialidade que uma pessoa entra, seja gerenciamento de nível superior ou uma posição mais tradicional, como pesquisa e desenvolvimento.