Há um punhado de perguntas específicas da entrevista do gerente de projeto (PM) que são rotineiramente feitas pelos empregadores. Essas consultas geralmente dizem respeito às responsabilidades e atitudes do gerente de projetos. Embora a maioria dos entrevistadores faça muitas perguntas, o candidato deve ensaiar com antecedência algumas respostas da entrevista do gerente de projeto. Além das perguntas típicas relacionadas aos pontos fortes e fracos de um indivíduo, um PM futuro também pode se beneficiar ao saber como explicar sua experiência, capacidade de liderança, conhecimento de negócios e motivação geral.
Uma boa parte das perguntas da entrevista do gerente de projetos é baseada nas capacidades de liderança e na direção geral. O trabalho de um gerente de projeto é planejar projetos inteiros desde o início até a conclusão. As perguntas comuns da entrevista do gerente de projeto sobre liderança e direção podem incluir “Como você mantém a motivação para si e para os outros membros da equipe quando o projeto é especialmente tedioso?” Ou “Conte-me sobre um momento em que você teve uma discordância com um membro da equipe ou cliente. Como você resolveu isso? ”Um entrevistador também pode perguntar:“ Como você lida com prazos estressantes? ”
Um entrevistador pode primeiro convidar um candidato a se descrever. Embora esse pedido pareça aberto, o candidato não deve simplesmente divulgar detalhes biográficos dos últimos anos de sua vida. O entrevistador está pedindo uma descrição básica da experiência e personalidade do candidato, e como isso se relaciona com a posição. Se a entrevista tiver uma sensação relaxante e confortável, o candidato poderá incluir alguns detalhes pessoais vagos. O mais provável, porém, é que o entrevistador queira saber como o candidato se encaixa no molde para essa carreira específica.
É importante observar que, embora o motivo de um candidato durante uma entrevista seja se gabar essencialmente de si mesmo, a honestidade é esperada e apreciada. Quando perguntado "Qual é a sua maior fraqueza?", Um candidato não deve mentir. Não é necessário, no entanto, apresentar uma força percebida como uma fraqueza. É melhor que um funcionário em potencial declare uma fraqueza real e discuta como ele a conquistou com sucesso. O entrevistador apreciará a honestidade, enquanto o entrevistado não terá que se preocupar em mentir.
Outra dessas perguntas abertas à entrevista do gerente de projeto pode ser "Descreva um dia de trabalho típico que você teve como gerente de projeto". Aqui, o entrevistador não espera que o candidato delineie todas as oito horas do dia de trabalho. Ele provavelmente está procurando uma série de funções, desde a delegação de tarefas até o gerenciamento de cronogramas e funcionários. Embora seja melhor pesquisar possíveis perguntas da entrevista do gerente de projeto, um gerente de projeto experiente deve ser capaz de responder a perguntas como essa com facilidade.
