Quais são as melhores dicas para a colocação legal de empregos?
A preparação é considerada chave quando um graduado em direito busca a colocação legal de empregos, especialmente ao elaborar um currículo e uma carta de apresentação. A preparação da entrevista, incluindo pesquisas sobre o escritório de advocacia em que ele ou ela espera participar, também pode dar a um candidato uma vantagem sobre outros candidatos. Antecipando perguntas da entrevista e como respondê -las pode representar a dica mais importante para a colocação legal de empregos. Um candidato deve comercializar efetivamente seu talento com exemplos de sucessos na entrevista.
A busca pela colocação de empregos jurídicos normalmente começa antes da formatura na faculdade de direito para eliminar milhares de oportunidades de emprego geralmente disponíveis. Os sites jurídicos on -line podem ser pesquisados por palavra -chave para encontrar uma abertura em uma área que o aluno ache interessante. Esse processo ajuda um novo advogado a diminuir a área em que ele ou ela espera trabalhar. Algumas empresas listam os salários que oferecem para ajudar ainda mais um advogado a pesar oportunidades.
Durante a entrevista, o candidato buscando LEGAl A colocação de cargos deve fazer perguntas inteligentes que indiquem que ele conduziu pesquisas sobre a empresa. O candidato pode perguntar sobre oportunidades de treinamento ou como as promoções são tratadas. Se a empresa lidou com um caso de alto nível, um comentário sobre isso pode mostrar a familiaridade do candidato com o escritório. Geralmente, as perguntas sobre salários, bônus ou tempo de férias devem ser evitadas durante a entrevista.
Além de fazer boas perguntas, um candidato pode ter sucesso na colocação legal de empregos, antecipando perguntas que um entrevistador pode fazer. Falar sobre pontos fortes normalmente requer menos pensamento do que discutir fraquezas. Um candidato pode discutir uma fraqueza de uma maneira que mostre reconhecimento das falhas e esforços para resolvê -lo.
Fazer uma boa primeira impressão começa com o currículo e a carta de apresentação. Os candidatos podem descrever áreas onde se destacaram ou mostrartalento usual. Um currículo adequadamente preparado geralmente faz com que os candidatos que buscam a colocação legal de empregos se destacem de outros recém -formados. Alguns novos advogados analisam currículos de advogados de sucesso e usam o mesmo formato ao redigir os seus.
Os professores de direito geralmente fazem boas referências, juntamente com contatos comerciais. As referências pessoais podem ser limitadas a um ou dois. Alguns advogados que procuram oportunidades de emprego se oferecem para fornecer referências adicionais se a empresa precisar delas, juntamente com as transcrições da faculdade de direito.