Quais são as melhores dicas para escrever uma carta de experiência comercial?
Uma carta de experiência comercial é um documento escrito por um empregador em referência a um funcionário atual ou anterior. O objetivo deste documento é verificar se o funcionário trabalhou para uma empresa em particular, bem como delinear o que esse funcionário fez pela empresa, se ele ou ela era um funcionário valioso e trabalhador e se o empregador anterior recomendaria esse funcionário para um cargo em outra empresa. Escrever uma carta de experiência comercial não é excepcionalmente difícil, embora deva seguir o formato da carta comercial e deve ser claramente escrita e sucinta. Como empregador, o escritor deve escrever a carta em papel timbrado sempre que possível, e o documento deve estar livre de erros gramaticais. O empregador deve ser profissional e cortês, e é melhor abordar as melhores qualidades do funcionário; Se o empregador diD Não tem uma boa experiência ou relacionamento com o funcionário, o empregador pode querer evitar escrever uma carta de experiência comercial para esse funcionário. Se alguém deve ser escrito, é importante que o empregador seja honesto, mas profissional; Insultos e detalhes sobre o mau relacionamento devem ser deixados de fora da carta.
O empregador deve incluir todas as informações de contato relevantes na carta e, sempre que possível, abordem a carta a uma pessoa específica, em vez de "a quem possa interessar". Isso adiciona uma nota pessoal à letra e evita fazer com que a letra fosse processada ou impessoal. Os parágrafos da carta de experiência em negócios devem ser curtos, sucintos e fáceis de ler; Evite adicionar informações irrelevantes e, se a empresa solicitar informações específicas sobre o funcionário, adicione o máximo de informações adequadas.
Seja específico sobre oDeveres e realizações dos funcionários. Descrições vagas podem não mostrar as verdadeiras forças e realizações do funcionário, enquanto descrições específicas de pontos fortes, realizações e deveres darão uma idéia melhor da contribuição do funcionário para a empresa. Se o empregador tiver um forte relacionamento com o funcionário, pode ser uma boa idéia incluir uma ou duas frases sobre a capacidade do funcionário de trabalhar com outras pessoas como equipe e apelar para gerentes e chefes como trabalhador e comunicador talentoso. A honestidade é importante: pode ser tentador fazer com que o funcionário pareça melhor do que realmente é, o que é enganoso.