Quais são os diferentes tipos de carreiras de gerenciamento de recursos humanos?
A maioria das empresas, incluindo organizações com fins lucrativos e sem fins lucrativos, precisa de um departamento de recursos humanos. Profissionais deste grupo apoiam a alta gerência com as principais iniciativas vinculadas à contratação e rescisão dos funcionários, além de problemas de remuneração. As carreiras de gerenciamento de recursos humanos podem ser extremamente especializados ou mais gerais. Os profissionais podem seguir carreiras de gestão de recursos humanos em grandes empresas ou pequenas empresas, e quanto maior o nível de educação e treinamento, mais gratificante uma carreira provavelmente será. Existem diferentes níveis de gerenciamento de recursos humanos, e o avanço está normalmente ligado à experiência profissional.
O crescimento em uma carreira de recursos humanos é possível em uma corporação. Desde que a rede apropriada ocorra dentro de uma empresa desde o momento em que um funcionário se junta à empresa, mesmo como estagiário de recursos humanos, há potencial de crescimento até o nível de gerenciamento. Obviamente, um funcionário também pode usar uma experiência em um compqualquer, aproveitando as oportunidades de crescimento interno ao longo do caminho, para buscar um cargo de gerenciamento de recursos humanos em uma empresa maior e maior.
As recompensas nas carreiras de gerenciamento de recursos humanos podem ser mais pronunciadas com base no nível de educação e certificação alcançada pelo profissional. Obter um pós -graduação, além de receber algum tipo de certificação formal do setor, ajudará. De acordo com a Society for Human Resource Management, um mestrado em ciência ou negócios com ênfase nos recursos humanos estabelecerá a base necessária para o sucesso nas carreiras de gerenciamento de recursos humanos.
O Instituto de Certificação de Recursos Humanos é uma organização reconhecida em escala internacional. Ao fazer e passar um exame por escrito, os profissionais se tornam mais competitivos ao procurar carreiras de gerenciamento de recursos humanos. Um dos primeiros reconhecimentos que podemSer ganho neste campo é uma certificação profissional de recursos humanos. O indivíduo que busca esse reconhecimento ainda se reporta a um supervisor e alcançou vários anos de histórico de trabalho nesse campo.
Uma certificação mais avançada é um profissional sênior em recursos humanos. O indivíduo que ganha esse nível de treinamento alcançou até oito anos de experiência no setor e provavelmente é responsável por toda uma divisão de recursos humanos dentro de uma corporação. Nesse papel, o profissional de recursos humanos deve demonstrar a capacidade de gerar idéias que fazem do departamento e da corporação funcionarem com mais eficiência. Uma certificação global de recursos humanos exige um papel mais internacional do que os outros níveis de treinamento, como sugere o nome.