O que um chefe de diversidade faz?
A principal responsabilidade do trabalho de um diretor de diversidade é criar estratégias, estruturar e manter uma força de trabalho multiétnica dentro de uma empresa. Os principais oficiais de diversidade são frequentemente facilitadores de grandes mudanças na diversidade da composição de uma instituição, a fim de tornar os negócios mais culturalmente variados e mais atraentes para os trabalhadores de diferentes origens étnicas. Um diretor de diversidade tem uma compreensão completa das leis atuais sobre inclusão, igualdade de oportunidades e discriminação e utiliza esse entendimento para garantir que uma empresa adere às diretrizes legais apropriadas. Em primeiro lugar, alguém nesta posição deve identificar e avaliar a composição étnica atual de uma empresa. A partir daí, o diretor de diversidade lidera maneiras de alcançar os funcionários em potencial de etnias variadas em ordem To diversificar o pessoal da empresa. Esses métodos podem incluir a criação de programas de recrutamento direcionados a determinados grupos étnicos ou a reinicialização de uma empresa para retratar sua abertura a diferentes origens culturais. Essas iniciativas são projetadas para aumentar a conscientização dos negócios sobre as diferenças culturais e a melhor forma de lidar com essas variações de perspectiva, tradição e modo de vida geral. O treinamento e a educação em diversidade visam integrar com sucesso todo o pessoal, levando a um trabalho em equipe sólido, maiores taxas de produtividade e lucro e um local de trabalho agradável.
Enquanto os empregos diretores de diversidade são amplamente administrativos, aqueles empregados nesse campo geralmente trabalham com vários - se não todos - dos diferentes departamentos comem uma empresa. Eles trabalham em estreita colaboração com recursos humanos, marketing e gerenciamento de nível executivo na definição das necessidades de diversificação da empresa e na criação e execução dos programas adequados. Um diretor de diversidade também pode buscar informações e opiniões de trabalhadores médios da empresa para obter um entendimento mais amplo dos problemas a serem abordados.
O principal oficial de diversidade é frequentemente a "face" da diversidade e mudanças culturais dentro de uma organização. Como resultado, alguém nessa posição normalmente é hábil em defender os direitos das minorias e instituir agendas de gerenciamento de mudanças na empresa. Eles utilizam habilidades de solução de problemas especializadas, bem como uma compreensão funcional da psicologia humana, para convidar a mudança para um negócio de tal maneira que não afeta negativamente a qualidade do trabalho ou o fluxo do ambiente de trabalho.