O que um analista de compensação faz?
Um analista de compensação é responsável por garantir que os trabalhadores de uma empresa estejam recebendo remuneração e benefícios competitivos para atrair e reter funcionários de alta qualidade. Uma maneira de fazer isso é pesquisar o pagamento oferecido para empregos semelhantes e desenvolver estruturas de salário e benefícios de acordo. Pesquisas salariais podem ser realizadas interna ou externamente. Os analistas de compensação geralmente trabalham nos departamentos de pessoal ou recursos humanos de empresas, governos ou sistemas escolares. Ele ou ela pode coletar dados salariais e depois interpretar ou analisar essas informações. Essas informações podem ser compartilhadas na forma de um relatório com a gerência ou membros de uma equipe de contratação.
O analista de compensação também analisa os trabalhos futuros existentes e possíveis e os categoriza. As posições podem ser classificadas de acordo com a importância para o empregador ou o nível de responsabilidade CArriou pelo trabalho. Um analista de compensação também pode escrever descrições de cargos para atrair funcionários em potencial. Se houver um site de recursos humanos para a organização, o analista de remuneração às vezes é responsável por atualizar e manter o site.
Habilidades de liderança são importantes para uma pessoa nessa posição, pois ela ou ela costuma orientar a equipe de gerenciamento por meio de problemas relacionados à remuneração. Além dos salários, os analistas às vezes trabalham com programas de recompensas. Isso pode incluir bônus, incentivos ou reconhecimento. Analistas de remuneração podem ter que comunicar e implementar esses tipos de programas.
Um analista de compensação geralmente é necessário para trabalhar com todos os tipos de pessoas em todos os níveis da organização, incluindo diferentes níveis de trabalho e tipos de personalidade. Isso significa que o analista deve ser um comunicador verbal eficaz. Habilidades escritas também são importantes.
otheR As habilidades necessárias para executar efetivamente esse tipo de posição incluem ser organizado, orientado a detalhes e ter fortes habilidades analíticas. Isso é especialmente útil ao interpretar dados. Um analista de compensação também deve conhecer os procedimentos mais eficazes para o recrutamento de funcionários. Familiaridade com as leis e regulamentos relacionados às preferências dos veteranos, padrões trabalhistas justos e ação afirmativa também é importante.
Geralmente, um diploma de bacharel é o requisito mínimo de educação para se tornar um analista de compensação, mas algumas organizações exigem um mestrado em Administração de Empresas (MBA). Para ser um candidato mais desejável, também estão disponíveis oportunidades de certificação. O mais comum é se tornar um profissional de remuneração certificado.