O que um gerente de compensação faz?
Um gerente de compensação supervisiona os salários e benefícios dos funcionários isentos e não isentos de uma empresa. Geralmente, ela deve garantir que a compensação para cada trabalho seja justa, equitativa e competitiva, com empregos semelhantes na demografia. Seu trabalho é normalmente uma função do Departamento de Recursos Humanos.
O sucesso de uma empresa geralmente depende de sua capacidade de atrair e reter bons funcionários. Se a empresa tiver uma reputação de tratar e pagar bem os funcionários, ela apelará aos candidatos mais qualificados. Um bom gerente de remuneração desenvolve pacotes de salário e benefícios que atrairão os melhores candidatos às posições disponíveis. Ela geralmente analisa postagens semelhantes para empresas locais que são semelhantes em tamanho e valor. Com base em suas descobertas, ela estabelece faixas salariais e benefícios que considera justos e competitivos.
Outros fatores que um gerente de remuneração geralmente considera quando a criação de planos de remuneração são taxas de retenção e outros benefícios, como compartilhamento de lucros ou planos de pensão da empresa. Se uma classificação de emprego tem uma reputação de alta mudança, ela poderá optar por aumentar o salário -base ou aumentar os benefícios para torná -lo mais atraente para aqueles que buscam estabilidade no trabalho. Ela também pode promover oportunidades de avanço para atrair candidatos que buscam crescimento na carreira.
Além de criar pacotes de salário e benefícios, um gerente de compensação frequentemente escreve descrições de trabalho e confere com outros gerentes em classificações. Decidir se uma posição deve ser isenta ou não isenta é uma determinação comumente debatida por ela e por outros funcionários de recursos humanos. Essa diferença entre pagar a um funcionário um salário ou um hCom a taxa e o fator de horas extras relacionadas para trabalhos não isentos, pode ser significativo. Entender o que as leis locais e regionais governam essas classificações é importante para o sucesso de um gerente de compensação.
Quando um funcionário é contratado ou rescindido, o gerente de compensação é geralmente parte do procedimento. Ela também é tradicionalmente obrigada a explicar benefícios e pacotes de compensação para novas contratações. Seu trabalho normalmente implica informar os funcionários de saída de quando os benefícios expirarão e como férias ou tempo de doença não utilizados também serão tratados.
Se surgirem problemas relacionados a disputas trabalhistas, benefícios, assédio ou discriminação, o gerente de compensação normalmente é chamado por sua contribuição, juntamente com outros membros da equipe de recursos humanos. Ela também pode ser obrigada a ajudar os funcionários a resolver problemas de benefícios. Quando surge um problema com a folha de pagamento, o gerente de remuneração é solicitado regularmente a ajudar na retirada.
Os candidatos para esta posição geralmente exigemEd para ter um diploma de bacharel em finanças, negócios ou gerenciamento de recursos humanos. A experiência no trabalho nessas áreas também é preferida. Antecedentes nas operações de compensação ou folha de pagamento é considerado um ativo.