O que devo esperar de um teste vocacional?

Um teste vocacional ajuda as pessoas a encontrar vocações adequadas, avaliando áreas como habilidade, características de personalidade, interesses pessoais e capacidade de trabalhar em grupos. Alguns testes vocacionais são divididos em seções que incluem testes de aptidão para matemática, escrita, vocabulário e conhecimento tecnológico, enquanto outros se concentram principalmente na avaliação da personalidade. Um teste vocacional pode ser feito por adolescentes, jovens adultos ou aqueles que procuram fazer uma mudança de carreira na meia-idade. Uma vez concluído a avaliação da habilidade, geralmente é apresentada uma série de perguntas para combinar com as habilidades com áreas de interesse pessoal.

O teste de Myers-Briggs é provavelmente o teste vocacional mais usado. Este teste se concentra principalmente na definição de traços de personalidade e no exame de como os indivíduos se relacionam com grupos e figuras de autoridade. Um teste de Myers-Briggs pode ser dado pelos empregadores para determinar se os candidatos a emprego possuem características que são adequadas para um determinado emprego.

o myeO teste RS-Briggs apresenta uma série de perguntas que perguntam sobre preferências pessoais para trabalhar em grupos, ambientes mais confortáveis ​​para indivíduos e como se pode preferir se comunicar. O teste normalmente consiste em 50 a 75 questões de múltipla escolha. É usado não apenas para avaliar habilidades vocacionais, mas para definir traços de personalidade e qualidades de relacionamento também.

Existem outros testes profissionais que se concentram apenas na área de interesse de um indivíduo e combinam esses interesses com carreiras específicas. Um teste vocacional desse tipo normalmente faz uma série de perguntas que perguntam sobre o interesse em trabalhar na solução de problemas, tarefas criativas, organização ou mecânica. As áreas de interesse são então combinadas com carreiras correspondentes. Por exemplo, uma cujas respostas de teste mostram um alto nível de interesse na organização e na solução de problemas pode receber sugestões para carreiras que invadirAdministração de Empresas de Olve ou Matemática.

Outro tipo de teste vocacional mede a aptidão vocacional, além da área de interesse natural do indivíduo. Um teste de aptidão profissional geralmente inclui várias perguntas de múltipla escolha divididas em categorias gerais, como matemática, ciência, mecânica, leitura e escrita. A área que recebe as respostas mais corretas é geralmente considerada a área de habilidade mais forte.

Depois que o nível de habilidade for determinado, uma série de perguntas sobre preferências e interesses pessoais geralmente se seguirá. Isso também tende a ser uma seção de múltipla escolha que pergunta sobre preferências pessoais para trabalhar em grupos, bem como interesses artísticos e econômicos. Os dois testes são analisados ​​para encontrar vocações que correspondam ao nível de habilidade do indivíduo e às áreas de interesse primárias.