O que são consultores de remuneração?

Consultores de remuneração são especialistas em terceiros que prestam conselhos às empresas sobre pacotes de compensação para funcionários, executivos e diretores. Normalmente, os consultores de remuneração são mantidos quando é necessário um conselho imparcial para garantir que as decisões de compensação não excedam os padrões normais do setor. Os executivos de nível superior e membros do conselho, em particular, estabeleceram sua própria remuneração sem nenhuma autoridade de supervisão que possa vetar a decisão. A retenção de advogados independentes prova aos acionistas e reguladores que os pacotes de compensação eram razoáveis ​​quando concedidos e não pretendem invadir a empresa em benefício de um pequeno grupo de indivíduos.

Os pacotes de compensação que os executivos de nível superior e membros do conselho nas principais empresas multinacionais recebem podem parecer astronômicas para a pessoa comum. Um pacote de compensação pode incluir salários, opções de ações e incentivos. Também pode incluir pagamentos diferidos substanciais, indenização e benefícios especiais de aposentadoria. Os pacotes de compensação são contratuais e a maioria dos benefícios é garantida. Depois que o contrato é assinado, o executivo recebe a maior parte dos benefícios do contrato, independentemente da qualidade de seu desempenho.

Consequentemente, os consultores de remuneração são um meio importante de cheques e saldos. Um dos principais executivos que é demitido de sua posição por mau desempenho ainda pode receber milhões de dólares em compensação sob seu contrato. Sem a verificação independente de que o pacote de compensação era razoável, pode parecer que um executivo de partida está recebendo um lucro injusto. Essa impressão pode alarmar os acionistas, minar a confiança do público e servir de bandeira vermelha aos reguladores.

Os principais executivos de uma corporação ou Conselho de Administração contratam consultores de remuneração quando as decisões sobre compensação precisam ser tomadas. A empresa de consultoria vem armada com informações sobre comparaçãoempresas capazes e estruturas de compensação que são padrão no setor. Eles revisam o pacote de compensação que a empresa gostaria de conceder e fazer uma avaliação do valor do executivo ou diretor, levando em consideração seus atributos únicos. A empresa de consultoria prepara uma recomendação por escrito sobre o valor total do pacote de compensação e seus componentes.

Os governos em certos países se concentraram no papel dos consultores de remuneração para melhorar a governança corporativa. No Reino Unido, por exemplo, um projeto de lei para melhorar a responsabilidade dos consultores de remuneração foi introduzido no Parlamento em 2011. O projeto de lei exigia que os consultores de remuneração atestem a natureza independente de seus advogados. Os conselhos e os executivos de nível superior foram obrigados a ter diretores não executivos aprovar a seleção da empresa de consultoria e receber uma cópia das recomendações do consultor. O projeto foi projetado para fazer o que os reguladores em muitos países são agoraProcurando fazer - Crie responsabilidade e transparência no processo de renumeração do pessoal mais compensado de uma corporação.