O que são direitos de valorização das ações?

Também conhecido como SARS, os direitos de valorização das ações são benefícios concedidos por um empregador, com base em critérios estabelecidos como parte do contrato de trabalho. Com a maioria dos planos de direitos de valorização das ações, um funcionário qualificado recebe direitos com base na escala de pagamento, desempenho e qualquer outro fator que o empregador considere necessário. Os direitos podem ser estendidos anualmente, permitindo que o funcionário acumule SARs ao longo do tempo. O valor dos direitos está normalmente conectado ao nível atual de desempenho pelas ações das ações emitidas pelo empregador.

Um plano básico de direitos de valorização de ações permite que os funcionários obtenham benefícios com os aumentos de ações sem realmente possuir ações. Por exemplo, se um determinado funcionário atualmente tiver cem SARs em sua conta, e o preço unitário das ações emitidas pelo empregador aumenta em um total de dólares de US $ 100 (USD) dentro do período especificado no Contrato do Programa, o funcionário recebe US $ 10.000. Essa quantidade pode ser roteadao um fundo de aposentadoria, ou usado para comprar ações das ações da empresa. Em alguns casos, o plano da SAR pode permitir que o funcionário use uma porcentagem dos ganhos para comprar ações e colocar o restante no programa de aposentadoria da empresa.

Embora o valor dos direitos de valorização das ações esteja relacionado ao valor das ações emitidas pelo empregador, há uma diferença fundamental entre possuir SARs e possuir ações de ações. Com as ações, o funcionário geralmente precisa pagar algum tipo de preço de concessão para exercer uma opção com as ações. Por outro lado, um funcionário não paga nada a se beneficiar da SARS e não precisa adquirir a segurança subjacente para obter esse benefício. Além disso, uma vez que os direitos são concedidos a um determinado preço, esse benefício não será retirado se os preços das ações caírem durante o próximo período de avaliação.

Com direitos de valorização de ações, funcionários qualificados podem participar de tEle planeja enquanto eles permanecerem com o empregador. No caso de o funcionário optar por renunciar à empresa e está totalmente investido no programa, ele poderá rolar o valor do plano em uma pensão ou outro plano de aposentadoria. Se o funcionário morrer ainda com a empresa, muitos planos permitem que os benefícios sejam transferidos para o beneficiário do funcionário. Um administrador do plano pode explicar exatamente como as SARs geram retornos para o funcionário, quanto tempo leva para se tornar adquirido no plano e o que acontece com o equilíbrio do plano, caso o funcionário se demitisse ou passasse.