Quais são os diferentes tipos de pacotes de remuneração?
Os profissionais que trabalham são compensados de maneiras diferentes, e os ganhos podem ser representados por meio de vários tipos de pacotes de remuneração. Alguns dos componentes que podem ser incluídos em tais acordos incluem seguro de saúde e vida, bem como pagamentos em dinheiro e benefícios de aposentadoria. Em alguns setores, os profissionais têm a opção de receber bônus de final de ano. Os empregadores também podem usar as opções de ações, que oferecem aos principais executivos ou outros membros da equipe uma porcentagem de propriedade nos negócios. Os candidatos a emprego geralmente têm a opção de negociar pacotes de remuneração com potenciais empregadores até que ambas as partes estejam satisfeitas ou sigam caminhos separados. Os pacotes de remuneração não se limitam às distribuições de caixa, embora este seja um componente importante do pagamento. Um empregador pode tentar atrair um candidato estendendo outros tipos de recompensas, incluindo ibenefícios de seguro e aposentadoria. Embora um indivíduo possa precisar fazer depósitos em dinheiro em contas de vida, saúde e aposentadoria patrocinadas, é provável que o valor necessário seja menor que o padrão para contas individuais. Posteriormente, a pessoa pode avaliar em oferta à luz desses suplementos.
Existem pacotes de remuneração que oferecem aos funcionários propriedade parcial da empresa que os emprega. Freqüentemente, esse benefício é estendido através de opções de ações. Os funcionários têm a oportunidade de comprar ações de ações com um valor predeterminado, o que geralmente é um preço de venda em comparação com o valor de mercado público para as ações. Eventualmente, esses indivíduos podem vender as opções para obter lucro. As opções de ações geralmente são estendidas a novos funcionários de um negócio de start-up.
Além de distribuições financeiras em andamento que fazem parte do salário dos funcionários, os pacotes de remuneração podem incluir Bon Anualusos. Esses prêmios são frequentemente feitos a critério a um profissional gerente. A decisão é geralmente tomada com base na produtividade e no desempenho dos funcionários, bem como na condição financeira dos negócios.
No ambiente corporativo que envolve vendas, todos os bônus de final de ano podem ser mais previsíveis. Por exemplo, as grandes instituições financeiras geralmente oferecem pagamentos adicionais com base na quantidade de receita que uma pessoa gera para um empregador. Em alguns casos, um pacote de remuneração pode definir a porcentagem de um salário base elegível para inclusão como um bônus. Uma empresa que oferece um incentivo no final do ano provavelmente criará um ambiente competitivo entre os colegas, o que poderia beneficiar os indivíduos e os negócios financeiramente.