Kan en arbetsgivare kräva att en anställd arbetar övertid?

Lagarna och förordningarna om övertid varierar mycket mellan regioner och länder över hela världen.Vissa utvecklingsländer kanske inte har några övertidslagar alls - åtminstone inte några som verkställs.Andra övervakar övertidsregler ganska strikt.

Huruvida en arbetsgivare kan tvinga en anställd att arbeta övertid beror på ett antal faktorer som om typen av ockupations- och arbetskraftsregler i en jurisdiktion.I vissa fall kan länder bestämma dessa lagar.I andra fall kan lokala och statliga jurisdiktioner kunna fastställa sina egna bestämmelser för dem som arbetar övertid.

Huruvida en anställd har rätt att vägra att arbeta övertid är en fråga;Vissa anställdas rättigheter gäller emellertid nästan universellt för övertidsregler.Till exempel belönas de som krävs, eller som väljer frivilligt, att arbeta övertid med en högre lönesats över vad de erbjuds normalt.I många fall kommer detta att vara 150 procent av den normala lönesatsen eller högre.

I USA kan de flesta anställda vara skyldiga att arbeta övertid av sina arbetsgivare.Återigen beror detta på situationen.I vissa fall kan arbetet inte gå längre än 10 till 12 timmar i rad, beroende på ockupationen.De enda anställda som en arbetsgivare inte kan behöva arbeta övertid är de under 16 år.Ytterligare regler kan vara på plats för de anställda som fortfarande är i gymnasiet.Till exempel kanske en arbetsgivare kanske inte kan få gymnasieelever att arbeta övertid under veckor skola är i session.

För länder i Europeiska unionen är reglerna något annorlunda.Även om övertid kan krävas i dessa länder, är det EU: s direktiv att ingen anställd arbetar mer än 48 timmar per vecka.Detta kan minska förmågan att arbeta vad som kallas delade skift.Arbetstagare har emellertid rätt att välja bort det maximala övertidskravet, vilket gör det möjligt för sig att arbeta ytterligare övertid om så önskas.

I Australien får anställda inte arbeta mer än 38 timmar på en vecka men lagen möjliggör ocksårimliga ytterligare timmar.De arbetade timmarna kan emellertid medelvärde under en 12-månadersperiod, vilket innebär att det kan finnas veckor där en anställd kan arbeta övertid över detta belopp.Lagstiftare i Australien anser att det 38-timmars maximala kravet bevarar livskvalitetsfrågor i landet.För att hjälpa till att lindra oro för dem som arbetar övertid kräver australiensisk lag att arbetsgivare justerar sin övertidspolicy när det finns en fysisk eller psykisk hälsorisk för den anställda som orsakas av att arbeta för många timmar.Ordalydelsen möjliggör emellertid en hel del subjektivitet.