Hur kan fransfördelar användas för att öka anställdas produktivitet?

Många tror att ökande fördelar eller fördelar som inte är mandat, upprättar lojalitet och ökar produktionen bland anställda.Vissa hävdar att dessa övertygelser är felaktiga, men många andra stöder dem.Det skulle vara svårt att undersöka effekterna av alla möjliga fördelar med fransar, men att titta på några få kan ge arbetsgivarna en känsla av hur anställdas produktivitet kan ökas genom att erbjuda förmåner.

Vissa länder erbjuder gratis sjukvård, men i andra länder måste människor köpa försäkring.Att erbjuda sjukförsäkring är en fördel för fransar, och kvaliteten på det kan vara direkt bundet till anställdas produktivitet.I allmänhet är sjuka anställda inte produktiva anställda, och någon försäkring som erbjuds arbetarna bör vara överkomliga och erbjuda rimliga täckningsmängder.Prisvärdhet bör dessutom ta hänsyn till saker som återbetalningar och avdragsgilla.

Högre återbetalningar och avdragsgilla lägre arbetsgivarkostnader, men om de hindrar betalda anställda från att söka medicinsk vård eller hälsovård, gynnar försäkringen inte sjuka anställda.Täckningen bör sträcka sig till familjen, eftersom arbetstagarnas produktivitet också kan påverkas om familjemedlemmar blir sjuka.När anställda har överkomlig sjukvård för sig själva eller familjen vid behov kan arbetstagarnas produktivitet öka på grund av bättre fysisk hälsa och som ett resultat av företagets lojalitet för att få denna förmån.

En annan hälsorelaterad fransförmån som är bunden till större anställdas produktivitet är tillgång till hälsoklubbmedlemskap eller på plats på plats.Denna och andra välbefinnande kan ha en positiv effekt.Det kan finnas direkt korrelation mellan fysisk hälsa och förmåga att arbeta hårdare.Tillgång till hälsoklubbar, näringsläkare, viktminskningsprogram och liknande kan alla leda till hälsosammare anställda med mer energi att arbeta.

Visst kan anställdas produktivitet öka med fransfördelar som är vinstorienterade.Att tjäna aktier i aktier eller en del av vinsten i ett företag kommunicerar till anställda som företaget stiger eller faller efter deras ansträngningar.Detta är inte alltid fallet, eftersom vinster som uppnåtts kan vara relativt små.Andra fördelar som kan visa sig vara mer motiverande är anställdas incitamentsprogram, inrättade så att varje anställd har möjligheter att tjäna incitament, som extra semesterdagar, presentkort, bonusar och etc., om de ökar personlig produktivitet.

Vissa fransförmåner är endast tillgängliga för verkställande anställda, vilket kan motivera dessa anställda att arbeta hårdare men kan också främja anställda på lägre nivå i ett företag.Saker som tillgång till semesterlägen, användning av privata jetflygplan eller företagets kreditkort är i allmänhet attraktiva för chefer.Om inga fördelar av detta slag, eller ens nedskalade förmåner erbjuds till andra, kan det främja oenighet.Företag bör se till att erbjuda fördelar på alla nivåer, istället för bara på toppen, för att hålla anställdas produktivitet högst.

Så bra som fransfördelar kan vara när det gäller att öka anställdas produktivitet, är de inte så hjälpsamma under dåligt arbetebetingelser.Anställda förtjänar grundläggande rättigheter, som att behandlas med respekt av handledare och betalas rättvist för sitt arbete.Alla fördelar i världen kanske inte kompenserar för konsekvent dåliga förvaltningsfärdigheter eller lön under marknaden.