Hur kan jag göra en framgångsrik intervju?

Det viktigaste övervägandet av att genomföra en framgångsrik intervju är att planera framåt.Läs kandidaterna Curriculum Vitae (CV) eller CV och eventuella screeninganteckningar från mänskliga resurser för att hjälpa dig att planera intervjufrågor.Planera och skriv ner frågor som du tror inte bara hänför sig till de färdigheter och attityd som krävs för jobbet, utan till företagskulturen för att avgöra om kandidaten skulle passa bra.

Var dig själv under intervjun.Den blivande anställden bör ha en uppfattning om vad du skulle vara att arbeta för.För att säkerställa en framgångsrik intervju, se till att du är tydlig om dina förväntningar på den framgångsrika kandidaten.Beskriv jobbet som det verkligen är utan utsmyckning.Notera om kandidaternas reaktioner.Till exempel verkade han eller hon intresserad eller uttråkad när du talade om detaljerna i jobbet?

Var beredd genom att läsa CV eller CV igen strax före intervjun och ha det med dig under intervjun att hänvisa till.Om du känner dig för oerfaren för att genomföra en framgångsrik intervju eller är ny i företaget, planera framåt för att få en annan handledare eller chef att sitta i med dig.Detta fungerar särskilt bra om din anställd också kommer att arbeta under den andra intervjuaren åtminstone en del av tiden.Paneler av arbetsgivare vid jobbintervjuer blir vanligare på arbetsplatsen.

Lyssna mer än du pratar är bra råd för alla intervjuare.En framgångsrik intervju är en där du ser så mycket du kan om personen som intervjuar för jobbet.Skriv ner kandidaternas svar på dina frågor eftersom svaren kan hjälpa dig att bestämma dig senare när du beslutar mellan kandidaterna.Notera också de frågor som kandidaten ställer dig.Dessa kan leda dig till vilken typ av chef och arbetsmiljö som kandidaten letar efter, vilket också kan hjälpa dig i din beslutsprocess.