Hur kan jag främja gruppsammanhang?

För att främja gruppsammanhang, kommunicera ett tydligt lagändamål och se till att alla känner varandras roller.Varje individ och avdelning bör hållas ansvarig för en specifik prestation för organisationen som helhet och belönas för god teaminsats.Uppdragets uttalande och detaljer om vad företaget gör och varför bör lätt identifieras av alla.Du kanske vill skapa en företagspolicy för att hänvisa till arbetare som teammedlemmar snarare än anställda.Erfarenheter utanför arbetsplatsen, till exempel lagsporter eller en resa utomhus, kan fördjupa banden och lita bland individer för att hjälpa till att främja gruppens sammanhållning.

Att anställa en företagstränare som har erfarenhet av teambuilding kan hjälpa dig att lägga till mer social sammanhållning på din arbetsplats.Övningar som dessa typer av utbildare vanligtvis gör med anställda är vanligtvis roliga och, ännu viktigare, minnesvärda för de inblandade.Till exempel är en klassisk typ av gruppsammanhangsövning som hjälper till att främja begreppet ett team av människor som arbetar tillsammans för ett gemensamt mål ett ögonbindelt ägg och skedlopp.En anställd är ögonbindel och måste bära ett rått ägg på en sked genom en hinderbana medan hans eller hennes lagkamrater leder personen till mål med bara sina röster.

Vissa företag gillar att skapa idrottslag för att konkurrera med andra företag i samma bransch.Idén om att alla arbetar som ett team är ett mycket bokstavligt sätt att främja gruppsammanhang.Oavsett om sporten är bowling, fotboll eller något annat, kommer dina anställda att spela som ett lag, alla bär samma uniform.En annan möjlighet är att ordna en företags camping eller kanotur där alla är ansvariga för ett jobb, till exempel matlagning, inrätta och ta ner tält, skåltvätt eller samla trä för lägerelden.Dessa typer av kontorsaktiviteter kan vara roliga och samtidigt hjälpa till att binda gruppen.

Att se till att dina företagspolicyer upprätthåller idén om teammedlemmar över bara anställda är viktig.Att skapa en företagskultur av kommunikation, respekt och rättvisa är också avgörande, eller arbetare kan känna sig främmande och inte vill stanna hos företaget.Rättvis lön och rimliga villkor är nödvändiga för gruppsammanhang, men varje teammedlem måste också förväntas göra sin del för att uppnå företagets syfte.Under personalmöten, på arbetsnämnden eller på kontorsmemo, försök att inkludera en påminnelse om företagets uppdrag och varje avdelningsroll i det.