Hur mäter företag mänskligt kapital?

Mänskligt kapital kan vara svårt att mäta eftersom det innebär en mängd immateriella element, inklusive utbildning och kompetensutveckling.Det finns en mängd variabler som kan påverka om individer faktiskt får använda kunskap, färdigheter och erfarenheter de har samlat.Företag som försöker mäta mänskligt kapital kommer vanligtvis att titta på flera faktorer som kan kvantifieras, inklusive omsättning, rekrytering, lön och lön i procent av totala intäkter, utbildningskostnader och kostnader för personalavdelning.

Ett företag kan mäta mänskligt kapital iVillkor för total produktionseffektivitet och intäktsgenerering.Ett sätt att isolera effektiviteten hos en företagspersonal är att bestämma mängden intäkter som en heltidsanställd bidrar till företaget.Detta görs genom att helt enkelt dela upp mängden av företagets totala intäkter med antalet sina heltidsanställda.Faran i detta är att beräkningen endast returnerar ett genomsnitt, eftersom vissa anställda utan tvekan bidrar mer till slutresultatet än andra.

En ytterligare nackdel med att ta ett genomsnittligt intäkter som produceras per heltidsanställd är att intäkter kan påverkasefter förhållanden som ligger utanför de anställda kontrollen.Saker som en dålig makroekonomisk miljö kommer att utgöra en utmaning för alla säljteam, oavsett deras kompetensnivå.Dessutom kan det sätt på vilket ett jobb är utformat göra det svårt för anställda att enbart koncentrera sig på att öka försäljningen och intäkterna för organisationen.Detta kan göra det svårt att få en riktig bild av en organisationens mänskliga kapital.De kan titta på frånvaro -priser och förlorad produktivitet, vilket sedan översätter till förlorade intäkter.Omsättnings- och rekryteringskostnader är två av de största områdena som organisationer försöker kontrollera.Färdiga och erfarna anställda som lämnar, särskilt under de första månaderna av anställning, kan representera en enorm mängd mänskligt kapitalförlust.Detta beror på att det tar organisationen mycket mer pengar, tid och interna resurser för att rekrytera och utbilda en ny anställd än för att hålla en erfaren.

Företag mäter också effektiviteten i sina personalavdelningar för att mäta mänskligt kapital.De kan beräkna det genomsnittliga beloppet för personalkostnader per heltidsanställd.Organisationer kan mycket väl undersöka hur många heltidsanställda som tilldelas en viss personalavdelning.Detta gäller särskilt i större företag som består av flera divisioner, affärsenheter och regionala platser.