Hur väljer jag de bästa kriterierna för utvärdering av anställda?

När man genomför prestationsgranskningar är det viktigt att ha specifika kriterier för utvärdering av anställdas utvärdering.Att välja de bästa kriterierna för utvärdering av anställda kan hjälpa till att säkerställa att recensionerna är effektiva och användbara för förbättringsinitiativ, samtidigt som de är rättvisa mot anställda.Bra utvärderingskriterier kommer vanligtvis att innehålla en blandning av databaserad och subjektiv information om varje anställd.

Kriterier för databaserad anställdas utvärdering hänvisar till saker som enkelt kan mätas och undersökas genom hård data.För en säljare kan detta inkludera försäljningsbelopp under en viss tidsperiod.Andra faktorer, såsom närvaroregister, eller en historia av projektet i tidsprojekt, kan också betraktas som objektiva kriterier, eftersom de främst bygger på bevis.Databaserad prestationsbedömning är ofta den enklare halvan av utvärderingen av anställda, eftersom det innebär grundläggande fakta.Att utvärdera anställda på objektiva bevis ensam kan dock ge en ofullständig och ofta orättvis bild.

Subjektiv data täcker många områden som kan vara lika viktiga eller ännu viktigare än objektiva data.I vissa fall, där anställda inte tydligt har uppmätta mål att uppfylla, kan subjektiv data vara den primära utvärderingskällan.Att samla in och mäta subjektiv information kan vara en längre process som inkluderar kartläggningspersoner, be om självutvärderingar och prata med andra anställda om medlemmarna i deras team eller avdelning.Även om en involverad process kan samla denna mindre betonginformation vara avgörande för att skapa de bästa kriterierna för utvärdering av anställda.

En anställds personlighet och observerat beteende kan vara en viktig källa till utvärderingsinformation.Vissa områden att överväga inkluderar om den anställde är pålitlig, kommunicerar väl med andra och kan hålla reda på allt ansvar som hans eller hennes jobb innebär.Attityd kan vara en viktig bidragande faktor till prestationsutvärdering, eftersom en anställd med en dålig attityd kan vara ett drag på hela arbetsplatsen.Om en anställd arbetar med allmänheten kan det hjälpa till att ha ett system på plats som gör det möjligt för kunder eller kunder att rapportera utmärkt eller undermordstjänst, som ett sätt att utvärdera prestanda.

Ett annat område att överväga när man fastställer kriterier för utvärdering av anställda är en anställd som följer policy och regler.En trevlig och effektiv arbetare kan fortfarande presentera ett disciplin- eller lojalitetsproblem om han eller hon vägrar följa företagets regler.Att använda företagets egendom för social eller personlig verksamhet, att ignorera klädkoder eller ständigt vara sent till arbetet kan alla vara tecken på ett utvecklande problem med en anställd.Även om regelens anslutning kanske inte är den viktigaste delen av kriterierna för utvärdering av anställda, kan det vara en betydande hjälp för att bestämma mål för förbättring av arbetsplatsen.