Hur väljer jag de bästa böckerna för hantering av mänskliga resurser?

Human Resource Professionals ansvarar för att förbättra miljön där anställda arbetar.Helst vill personalpersonal skapa arbetsplatser där anställda känner sig motiverade att göra ett bra jobb och där alla arbetare känner att de respekteras och behandlas lika.Det är också vanligt att personalpersonal förhandlar om löner och förmånspaket och att delta i rekryteringsprocesser.För att välja de bästa böckerna för hantering av mänskliga resurser, ditt första behov av att tänka på vad du hoppas få med de böcker du väljer.Om du till exempel tar klasser i mänskliga resursstudier eller hantering bör du förmodligen välja böcker som är listade på din kursplan.

Många yrkesverksamma använder personalhanteringsböcker för att hjälpa dem att förbättra sina egna föreställningar.För att välja de bästa böckerna bör du tänka på de processer du behöver förbättra.Om du är intresserad av att motivera anställda i din organisation är det förmodligen en bra idé att fokusera på böcker för mänskliga resurser som ger tips för att förbättra attityder runt ett kontor.Du kan få tips för hur du ska lysa stämningen i annars tråkiga rum och hur man kan uppmuntra anställda att uttrycka sina idéer.

Om du ansvarar för en personalavdelning, leta efter böcker för hantering av mänskliga resurser som ger dig tips om organisation.Du kan lära dig att delegera uppgifter och hur du utbildar och utvärderar dina anställda.Om du är intresserad av specifika organisationshanteringsmodeller, se till att du väljer böcker för mänskliga resurser som talar direkt till organisationer som är storleken på din organisation och som har liknande utmaningar och möjligheter.

Human Resource Professionals ansvarar ofta för att hantera frågor om arbetstagarnas ersättning och anställdas förmåner.Om du behöver hjälp med dessa problem kan du försöka hitta böcker för mänskliga resurser som innehåller information som specifikt avser lagar och förordningar i ditt område.Det är särskilt viktigt att hitta böcker som publiceras eller godkänts av professionella eller myndigheter och som skrevs av kunniga individer.

För många personalresurser är respekt för mångfald på arbetsplatsen högsta prioritet.Detta innebär att många personalresurser vill att varje anställd ska känna sig bekväm med vem han eller hon är, oavsett hans eller hennes etniska bakgrund, inkomstfäste, åldersgrupp eller kroppstyp.Mänskliga resurschefer måste ta alla trakasserier på allvar.Du kan dra nytta av personalhanteringsböcker som ger känslighetsträning.Dessa böcker kan inkludera diskussioner om idéer, ord och föreställningar som människor ofta har och som kan skada andras känslor.