Hur väljer jag den bästa organisationsdesignstrategin?

Professionals väljer organisatoriska designstrategier för att förbättra sina organisationer chansen att lyckas på lång sikt.En organisationsdesign beskriver hur beslut fattas, vilka avdelningar och yrkesverksamma är ansvariga för olika verksamheter och hur kommandokedjan är organiserad.Att välja en organisatorisk designstrategi är processen att utforma en organisation och förbättra den när nya risker och möjligheter uppstår.För att välja den bästa organisationsdesignstrategin är det först viktigt att bestämma vissa grundläggande faktorer, till exempel storleken på din organisation, transaktionsvolymerna du planerar att hantera, dina ambitioner om tillväxt och branschen eller fältet där du arbetar.Den bästa organisationsdesignstrategin är specifik för en organisation men ändå flexibel nog att den kan anpassa sig till förändrade marknader och trender.

Om du ansvarar för ett litet företag kan du upptäcka att den bästa organisationsdesignstrategin innebär att fatta beslut som överförs till medarbetare.Om du till exempel säljer produkter online och har ett hemföretag kan du välja policyer som fungerar för dig och kommunicera dessa idéer till leverantörer och assistenter.Om du är medlem i en organisation som har flera personer som fattar beslut på organisationens vägnar, kanske du vill sitta ner för strategiska planeringssessioner.

Människor som arbetar för större organisationer, å andra sidan, behöver normalt normalt organisatoriska designstrategier som har fastställts av styrelser eller kommittéer.I de flesta fall väljs chefer som bestämmer en organisationspolicy och värderingar av kommittémedlemmar.För ideella organisationer är det vanligt att presidenter fattar slutliga beslut.Organisationer som inte är företag kan också ha styrelser som fattar beslut och som leds av individer som har ordförande.

Om du är intresserad av att hitta den bästa organisationsdesignstrategin för en stor organisation kan det vara en bra idé att anställa konsulter eller rådgivare.Det här är tredjepartspersonal som är avtalade för att utföra forskning och erbjuder råd.Många drar nytta av att anställa tredje parter som kan ge råd som är objektiv och som kan erbjuda nya perspektiv.

Tänk på din marknad och behoven på ditt område när du väljer en organisationsdesignstrategi.Om du till exempel utvecklar en strategi för en tillverkningsverksamhet kan du behöva utse eller anställa yrkesverksamma som övervakar produktion och andra yrkesverksamma som hanterar leverantörer och distributörer.Du kanske också behöver individer som leder informationsteknologiavdelningar.Professionals som har ideella välgörenhetsorganisationer kan å andra sidan behöva fokusera på att utveckla filialer som utför uppsökande i olika samhällen.