Hur väljer jag den bästa ämnesexperten?

När du väljer en ämnesekspert bör du först överväga hans eller hennes professionella prestationer och referenser och fastställa om han eller hon faktiskt är expert.Du bör sedan ta reda på om ämneseksperten har erfarenhet av att arbeta i projekt som liknar dem som du behöver för att anställa en konsult för.Slutligen bör du avgöra om hans eller hennes tjänster är överkomliga och om han eller hon kan möta tidsfrister och kommer att vara tillgängliga för snabbt samråd om ditt projekt eller projekt.

Många företag som utvecklar utbildningskurser eller publicerar utbildningsmaterial litar på tredje-Partyentreprenörer för att skriva dessa material, granska material eller ge förslag till nya produktidéer.Dessa entreprenörer är kända som ämnesexperter och är vanligtvis personer med hög grad av erfarenhet, utbildning och myndighet inom sitt område.Eftersom utgivare kanske inte har betydande eller specialiserad kunskap i ämnen som omfattas av kurserna eller läroböckerna, kan de förlita sig starkt på kunskapen om en ämnesekspert.

Utvärdera noggrant CV eller läroplan Vitae som tillhandahålls av en ämnesexpert.Hans eller hennes utbildningsprestationer bör vara förenliga med andra erkända myndigheter inom ett område eller bransch.Till exempel, om en person i ett visst yrke förväntas inneha en magisterexamen för att utöva och övervaka andra, bör ämneseksperten också ha minst en magisterexamen.Alla utbildningsuppgifter bör också verifieras för legitimitet.

Ämnesexperter Professionell erfarenhet bör också granskas och verifieras.Helst har en expert betydande verklig erfarenhet inom de områden som han eller hon konsulterar för.Leta efter både längd och bredd av erfarenhet.Ämnesexperten bör ha en lång arbetshistoria där han eller hon konsekvent avancerade inom sitt yrke och tog på sig ett nytt ansvar.Prata med tidigare arbetsgivare, kollegor och klienter om konsulternas arbetsetik, kvalitet på arbetet och förmågan att slutföra projekt i tid.

Andra överväganden inkluderar att uppnå erkännande och respekt inom hans eller hennes bransch.Utdelningar från en arbetsgivare eller ännu bättre kan en branschförening vara en bra indikator på en kandidatkompetens.Ta reda på om han eller hon har lärarupplevelse eller har blivit ombedd att prata vid evenemang.Granska hans eller hennes publikationsrekord.En historia av publicering i branschmagasiner eller peer-granskade tidskrifter är vanligtvis en stark indikation på en personskompetens och expertis.