Hur samlar jag tillbaka lön?

Anställda som vill samla in tillbaka lön behöver vanligtvis ett domstolsbeslut som tvingar sin arbetsgivare för att tillhandahålla medel, även om det ibland är möjligt att förhandla om en lösning privat.För domstolsbeslut är det nödvändigt att gå till domstol och presentera information om situationen för en domare, som kan avgöra om tillbaka lönen är skyldig och hur mycket den anställde ska få.Statliga myndigheter kan hjälpa till med denna process och kan i vissa fall lämna in talan på uppdrag av en anställd som har nekats tillbaka lön.för att beräkna löner korrekt eller betalas vid fel lön.Det är tillrådligt att hålla lönestubbar och andra anställningsregister och kontrollera dessa mot personliga register.Om en skillnad dyker upp kan arbetstagaren diskutera situationen med arbetsgivaren och försöka förmedla privat innan han går till domstol.Det är viktigt att vara medveten om att många nationer har en stadga om begränsningar, till exempel två år, på tillbaka lön.

Om en arbetsgivare vägrar att betala kan arbetstagaren lämna in en rapport till en myndighet.Arbetsdepartementet ansvarar vanligtvis för att hantera sådana tvister och kan ha en avdelning som specifikt fokuserar på skyldiga lön.Byrån kan granska ärendet och kan besluta att ta det till domstol.Det betalar rättegångskostnaderna för talan och arbetar med domstolen för att få ett beslut.Detta är vanligare i fall som involverar flera anställda eller särskilt olyckliga exempel på rygglön.

Det är också möjligt att ta arbetsgivaren till domstol privat.Anställda kan lämna in talan enligt arbetslagarna i deras region för att kräva lön och få ett domstolsbeslut.Detta kommer att kräva några utgifter utanför fickan, och anställda kanske vill balansera hur mycket de förväntar sig att få mot kostnaderna för att ansöka om domstolen.Arbetsgivare tenderar att ha djupare fickor och kanske kan bekämpa ärendet tillräckligt länge för att de anställdas medel ska ta slut, vilket är något att tänka på innan de lämnar in talan.

Med ett domstolsbeslut för att samla tillbaka lön i handen kan den anställde krävabetalning från arbetsgivaren.Om arbetsgivaren vägrar att följa kan domstolen tvinga arbetsgivaren att överlämna medlen.Arbetsgivare som anser att beställningen är orättvis kan eventuellt lämna in en räknare för att argumentera för sin sida.