Hur hanterar jag en dålig arbetsgivare?

Hur du hanterar en dålig arbetsgivare kommer ofta att ha mycket att göra med exakt vad som gör arbetsgivaren "dålig" och vem inom det företaget är källan till dina problem.Du skulle till exempel sannolikt hantera situationen annorlunda om det är en specifik chef som är dålig, snarare än företagets policy som du helt enkelt inte håller med om i praktiken.Sammantaget bör du dock vara säker på att inte bryta mot företagets policy i dina handlingar, eftersom det kan leda till att din anställning upphör.Du bör också överväga alla vägar som är öppna för dig när du handlar med en dålig arbetsgivare, till exempel formella klagomål, rättsliga åtgärder, ändring av platser och eventuellt avsluta din anställning.

Vad som gör en dålig arbetsgivare ändrar mycket och är ofta enSubjektivt yttrande från en arbetsgivare av hans eller hennes anställda.En av de första sakerna du bör fastställa när du hanterar en dålig arbetsgivare är om problemet du har lögner hos företaget själv eller hos en specifik chef.För små företag kan det vara samma sak, men i större företag kan du ha problem med en enda chef bland hundratals eller tusentals chefer.

Om ditt problem är med en dålig chef, till exempel, har du troligtvis fler alternativ tillgängliga tillgängligaTill dig än om företaget du arbetar för är vad du anser vara en dålig arbetsgivare.Du kanske vill börja med mänskliga resurser (HR) företrädare där du arbetar eller inom det företag du arbetar för.Dessa människor är vanligtvis utbildade och möjliggör att hantera situationer angående dålig förvaltning.Om du helt enkelt har en oenighet med din chef, kanske du inte kan lösa det problemet på ett sätt du vill.

Din chef kan göra något som strider mot företagets policy, men som kan öppna dörren för dig att göravidta mer åtgärder.Om du går till en HR -representant och kan visa hur din chef inte har följt företagets policy korrekt, kan representanten kunna arbeta med att lösa situationen.Du kan dock behöva ändra taktik om du arbetar på ett större företag och du helt enkelt inte gillar din chef.Även om många chefer kan ses som utbytbara av företaget de arbetar för, kommer detta vanligtvis inte att göras baserat på en oenighet med en anställd på lägre nivå.

Om den dåliga arbetsgivaren du har problem med är företaget du arbetar för,Då kan du behöva överväga att helt enkelt byta jobb.Du kan ha problem med den grundläggande företagets policy eller praxis där du arbetar, och om så är fallet kan du helt enkelt behöva hitta ett nytt företag att arbeta för.Om de policyer du har problem med att bryta mot lokala arbetslagar i ditt område, bör du dock överväga att kontakta lokala företagsreglerare och administratörer för att hantera din dåliga arbetsgivare i juridisk mening.