Hur hanterar jag en svår chef?

Det finns ett antal sätt att hantera en svår chef.Varje arbetssituation är unik och bildas av ledningspraxis, affärsmodeller och olika personligheter som är involverade på arbetsplatsen.Även om varje situation är annorlunda, finns det några viktiga saker du kan göra för att försöka förbättra din arbetsrelation med din överlägsna.

Det första du ska göra när du försöker hantera en svår chef är att först ta en bra, hårdTitta på ditt eget arbete.Se till att det arbete du gör och hur du interagerar med dina överordnade och dina medarbetare är så bra som möjligt.Om du har en pålitlig kollega kanske du till och med vill be om råd om hur du kan förbättra.Var noga med att vara beredd på kritik, men fråga bara någon som du känner kommer att erbjuda konstruktiv kritik.Du kan hitta ett sätt att förbättra någon aspekt av din prestanda som arbetare och neutralisera ett problem med din chef.

Ett sätt att säkerställa att du gör exakt vad du bör göra är att läsa igenom alla anställdas handböcker som gäller för ditt arbete.Se till att du följer förordningarna och förväntningarna i handböckerna.Du kanske också vill läsa på arbetsplatsens etikett för att se till att du inte gör något, utan att ens veta det, för att irritera din chef.

Tyvärr kan du hitta att ingenting som du gör för att förbättra ditt arbete eller följa företagets förväntningarOch policyer kommer att förbättra din relation eller interaktion med din svåra chef.Den sorgliga sanningen är att det finns vissa människor i ledningen som bara är svåra att hantera.När du hanterar en så svår chef är en av de viktigaste sakerna att göra att hålla sig lugn under alla dina interaktioner.

Ta djupa andetag och förbli professionell.När din chef ger dig vägbeskrivning, se till att upprepa dem tillbaka för att säkerställa att du förstår vad som frågas av dig.Detta kommer att påpeka för din chef att du är uppmärksam och kommer också att ge dig en konversation som hänvisar till om han eller hon senare antyder att ditt arbete var otillfredsställande.Slutligen, om du fortfarande har problem med din svåra chef, söka hjälp av mänskliga resurser eller samla ett antal andra på din arbetsplats som har samma problem och diskuterar dina bekymmer med din chef i en uppriktig men icke-konfronterandesätt.