Hur hanterar jag giftiga medarbetare?

Även på de mest harmoniska arbetsplatserna finns det troligtvis en eller två anställda som hotar den harmonin.Toxiska medarbetare kan komma i form av handledare, avdelningschefer, kontoristiska anställda eller någon annan som tilldelas någon funktion inom kontoret eller annan verksamhetsplats.Att lära sig att känna igen och hantera giftiga medarbetare är inte bara nödvändigt för att behålla ditt jobb utan också din sinnesfrid.

Det första steget i att hantera giftiga medarbetare är att lära sig att känna igen dem.I vissa fall är detta lätt att hantera.När en kollega är mycket stämma när det gäller att kritisera andras ansträngningar eller uppenbarligen glädjer sig över att sprida rykten, tar det väldigt lite i vägen för bedömning för att inse att individen är en delande kraft i den annars lyckliga gruppen.Men en giftig kollega kan vara mycket subtil, ibland genom att maskera kritiken i verbiage som på ytan verkar förmedla oro och omtänksamhet.Även om orden kan vara söta, är resultatet ryktet och inuendo som kan undergräva andras rykte och förtroende.Leta efter resultaten från individens handlingar såväl som hur dessa åtgärder inleds, och det blir mycket lättare att avgöra vem som är roten till arbetsplatsens missnöje.

När du har en bra uppfattning om vem som sprider oenighet och misstro, börja isolera dig själv från att reagera på toxiska medarbetare.Detta innebär att du inte tillåter dig att bli synlig påverkad av kritik och subtila kolhydrater som kastas på din väg.Medan du kanske kokar med förargelse på insidan, förbli lugn och professionell på utsidan.Förstå att det nu inte är dags att konfrontera gärningsmannen och ge dig själv tid att lugna dig.Efter att ha återfått en mer balanserad sinnesram kommer det att vara lättare att avgöra hur man ska konfrontera och diffundera situationen utan att bidra till problemet.

Att hantera giftiga medarbetare kräver att du försöker titta på situationen som en oinvolverad tredje part.Detta hjälper dig att ställa in dina egna känslor på ena sidan och bedöma situationen på ett mer kliniskt sätt.Detta är faktiskt till hjälp, eftersom du kanske märker en liten detalj som gör att du kan få lite inblick i varför medarbetaren är så negativ.Att avslöja grundorsaken kan ofta göra det enklare att utveckla en strategi som minimerar negativiteten och möjligen hjälpa medarbetaren stegvis att förändra sin attityd och bli en del av teamet.

Tänk på att det inte fungerar med giftiga medarbetare sällan.Att försöka ignorera problemet är mer benägna att uppmuntra toxiciteten, eftersom medarbetaren kan tolka tystnaden som enighet med hans eller hennes negativa uttalanden och beteende.Att konfrontera medarbetaren och därmed tillhandahålla en viss grad av motstånd räcker ibland för att få honom eller henne att känna att det kanske finns ett annat sätt att se och göra saker runt arbetsplatsen och börja utmana sina egna uppfattningar.

När man konfronterar giftigMedarbetare använder alltid en strategi som inte innebär återvändande eld.Ställ istället frågor som uppmuntrar medarbetaren att tänka på lösningar på de frågor han eller hon gillar.Tanken är att ändra medarbetarens fokus från negativa tankar till att delta i skapandet av en bättre arbetsmiljö.Detta kan komma som en chock till en början, och det kommer säkert att vara motstånd.Med tiden kan konsekvent att be om input om hur man gör saker bättre kan börja åstadkomma små men märkbara förändringar i hur den giftiga medarbetaren interagerar med andra.

I vissa fall är det ingen mängd resonemang eller försök att vända den dåliga attitydentill något mer positivt kommer att fungera.Detta gäller särskilt när giftiga medarbetare tar en hel del glädje när de skadar andras rykte.Förbered dokumentation relaterad till dessa giftiga aktiviteter och konfrontera upphovsmannen direkt.Gör det klart att såvida inte saker förändras, kommer aktiviteten att rapporteras till en chef eller handledare som kan vidta åtgärder.

Se till att du är medveten om företagspolitik eller befintliga relationer mellan den giftiga medarbetaren och övre ledningen som kan användas mot dig.Till exempel, om det negativa inflytandet på arbetsplatsen råkar vara en släkting till företagets ägare, är chansen stor att du kommer att vara den som är disciplinerad och eventuellt avslutas från anställning.Om den här situationen finns, håll så lugn som möjligt medan du letar efter anställning någon annanstans.Att ta bort dig själv från den här typen av hopplös situation kommer att minimera belastningen på dina nerver och låta dig gå vidare till en situation där det finns en bättre chans att vara nöjd med din anställningsplats.