Hur kämpar jag med ett uppsägningsmeddelande?

Det bästa sättet att bekämpa ett uppsägningsmeddelande beror på skälen för ditt argument.Om du tror att meddelandet inte var avsett för dig kan problemet lösas genom att kontakta personen som skickade brevet.Annars kan du följa överklagandeprocessen om en anges i meddelandet eller i din anställdhandbok.Om orsaken till uppsägning innebär juridiska frågor kan du behöva kontakta en myndighet eller en anställningsadvokat.

Fel sker, särskilt i stora företag.Om du fick ett uppsägningsmeddelande och detaljerna verkar vara helt outlandiska, finns det en möjlighet att brevet skickades till fel person.Om det skickades från någon på en annan webbplats, bör du dela den med din handledare eller chef för mänskliga resurser.Tillsammans bör ni två kontakta personen som skickade uppsägningsmeddelandet och meddela honom att du tror att han gjorde ett fel.

Ditt uppsägningsmeddelande kan innehålla information om vad du ska göra om du vill överklaga beslutet, eller dessa kan varabeskrivs i din medarbetarhandbok.Se till att du uttryckligen följer dessa instruktioner.Låt inte några tidsfrister passerar och se till att du kommunicerar med den angivna individen eller avdelningen.

Under tiden bör du börja förbereda ditt försvar.Granska noggrant ditt uppsägningsmeddelande igen och jämföra det med din företagshandbok eller andra dokument som beskriver Companys disciplin och uppsägningspolicy.Samla också alla bevis som du tror kommer att hjälpa dig att stödja ditt argument, inklusive uttalanden från dina medarbetare.

Det finns några skäl som du inte kan avskedas till.Dessa kommer att variera beroende på din jurisdiktion, men vanliga exempel inkluderar diskriminering, vedergällning för att delta i ett visselpipningsprogram och vägran att delta i kriminell verksamhet.Om du tror att du avskedas av olagliga skäl kan det finnas en myndighet som kommer att ingripa.Om så är fallet, gå till den byrån antingen personligen eller besök sin webbplats för att avgöra hur du ska lämna in ett klagomål.

Om det inte finns någon myndighet som hjälper dig eller om du tror att uppsägningsmeddelandet utgör ett kontraktsbrott, bör du kontaktaen anställningsadvokat.Detta är en juridisk professionell som är specialiserad på arbets- och yrkesfall.Bli inte avskräckt eftersom du antar att det blir dyrt.Du kanske kan hitta en advokat som kommer att erbjuda dig en gratis konsultation och om hon behålls kan hon arbeta på ditt ärende på en beredskapsbasis.