Hur får jag betald faderskapsledighet?

Generellt sett är det enda sättet du kan få betalt faderskapsledighet att arbeta för en arbetsgivare som erbjuder det.Många länder kräver att arbetsgivare tillhandahåller lagstadgad faderskapsledighet, men denna ledighet är vanligtvis obetald.Beroende på var du bor kan betalning av faderskap vara en landsomfattande lag, en lokal eller regional lag eller inte en lag alls.Om din arbetsgivare inte erbjuder betald faderskapsledighet och dina lokala, regionala eller nationella lagar inte kräver det, har du fortfarande alternativ.Vissa arbetsgivare kan tillåta anställda att schemalägga semestern eller använda sjuka eller årliga ledighetsdagar, efter att deras barn är födda.

Det enklaste sättet att få betald faderskap är att acceptera ett jobb som inkluderar betald faderskapsledighet i dess förmånspaket.Beroende på var du bor kan detta vara enkelt eller det kan verka omöjligt.Till exempel kräver vissa länder med faderskapsledighet, som Storbritannien, att arbetsgivare ger berättigade anställda ett visst belopp av faderskap som betalas.I andra länder, som USA, krävs inte betalad lagstadgad faderskapsledighet enligt lag.Därför kan det vara svårt för män som letar efter ett jobb att hitta en arbetsgivare som tillhandahåller något mer än obetalda lagstadgade faderskap.någon i din personalavdelning.Be den här personen granska dina faderskapsrättigheter och förmåner med dig.Många länder kräver att alla eller vissa arbetsgivare tillhandahåller obetalda lagstadgade faderskapsledighet, så chansen är stor att du åtminstone kommer att ha möjlighet att ta obetald tid.Beroende på var du bor kan du upptäcka att dina lokala eller regionala lagar kräver att din arbetsgivare eller någon annan byrå ger berättigade arbetare någon form av betald faderskapsledighet.Till exempel antog staten Kalifornien i USA den betalda familjens ledighet för alla anställda som betalar in i statens funktionshinderförsäkringsfond.

Om du får reda på att du inte är berättigad till någon form av faderskap, betald eller på annat sätt, överväg andra alternativ.Beroende på ditt jobb kanske du kan schemalägga din semester efter ditt barns födelse.Om du har samlat årliga ledighet eller sjukdagar kanske du kan ta dem.Överväg att öppna ett sparkonto att spendera under den tiden, om dessa dagar inte betalas.För att se till att dina planer är i överensstämmelse med din arbetsgivares policy, se till att prata med en anställd i din personalavdelning.