Hur förbättrar jag arbetsplatsens attityd?

En positiv arbetsplatsinställning tenderar i allmänhet att öka personalmoralen och kan leda till affärsfördelar, såsom högre produktivitet, en ökad känsla av lojalitet till organisationen och lägre personalomsättning.Det finns olika sätt att förbättra arbetsplatsens attityd.Genom att bedöma aktuella frågor och arbeta tillsammans för att korrigera problem kan chefer och deras personal skapa en positiv arbetsmiljö för alla.Några ytterligare saker som chefer kan göra för att underlätta förändringar är att modellera positivt beteende, främja öppen kommunikation mellan alla anställda och ge incitament och belöningar till förtjänande anställda.

Som chef eller personalproffs, ditt första steg i att försöka försökaFörbättra arbetsplatsens attityd kan vara att utvärdera dina anställdas åsikter om aktuella arbetsplatsfrågor.Du kanske letar efter reaktioner på en viss policy eller en förändring i förfarandet, eller så kanske du försöker fastställa personalens allmänna övergripande inställning.Det finns flera sätt att bedöma arbetsplatsens attityd.Den ena är att läsa prestationsrecensioner för att få insikt i anställdas tankar om viktiga frågor.För det andra kan du ställa specifika frågor när du pratar informellt med anställda.En tredje strategi är att regelbundet genomföra en formell personalundersökning och analysera svaren.

Många personalexperter föreslår att man förvandlar undersökningsresultaten och annan anställdas feedback till en handlingsplan för att uppnå positiva resultat.I vissa fall kan negativa kommentarer och input faktiskt gynna denna process, eftersom ansvaret vanligtvis faller på alla för att göra saker bättre.Istället för att låta anställda svälja i negativitet kan du försöka utveckla positiva steg för att hantera deras klagomål, involvera klagarna, så att de deltar i lösningarna.

Både positiva och negativa attityder är smittsamma, enligt många personliga konsulter.Som ett resultat är en annan teknik för att förbättra arbetsplatsens moral att modellera vilken typ av attityd du vill att dina anställda ska omfamna.Dessutom hjälper det ofta att fokusera på resultat och att främja en känsla av teamarbete, i motsats till att upprätthålla en strikt arbetare-övervakares mentalitet.

Många människor tycker också att effektiv kommunikation är avgörande på arbetsplatsen.Det kan gynna alla om chefer har en öppen dörrpolicy när det gäller anställdas förmåga att rösta oro, och om de ger konstruktiv feedback till anställda om sina föreställningar.Ett relaterat mål kan vara att främja positiv kommunikation mellan alla anställda.Skvaller och negativa åtgärder, till exempel, tenderar att leda till en fientlig arbetsmiljö och dålig arbetsplatsinställning.Chefer kanske också vill ha en tydlig policy för arbetsplatsens uppförande och disciplinära förfaranden för att bryta mot denna policy.

Ofta uppskattar anställda också konkreta belöningar för god prestanda.Vissa potentiella exempel inkluderar ekonomiska incitament och flexibla arbetsscheman.Prisvärda fördelar, som hälso- och livförsäkring, uppskattas vanligtvis också.För att ytterligare främja en positiv arbetsplatsinställning planerar många organisationer roliga sociala aktiviteter för bindning och moralförstärkning, till exempel semesterfester och födelsedagsigenkänning.