Hur ökar jag medarbetarnas motivation?

När anställdas motivation är låg kan företag ha en svår tid.Olycka på jobbet kan leda till låg produktion, dåligt beteende, ofta frånvaro och mindre än sterling kundservice.Många tror att det enda sättet att verkligen öka medarbetarnas motivation är genom ekonomiskt incitament, och även om detta verkligen är en viktig faktor, är det inte det enda som kan fungera.Det finns många sätt att hjälpa anställda att vara mer upphetsade över sitt arbete.

Ett sätt att öka medarbetarnas motivation är att ge anställda feedback om sina föreställningar.Det handlar inte bara om att påpeka när en arbetare gör något fel.Faktum är att vissa chefer bara ger ut feedback för att korrigera misstag.Istället kan fånga människor som gör något rätt vara intensivt uppfyllande.Anställda måste veta att deras ansträngningar uppskattas och beröm kan gå långt mot att uttala sig.

I den här åren har vissa företag "Worker of the Week" eller månadstävlingar där anställda kan erkännas offentligt för deras excellens.Källa till stolthet över att göra ett jobb skapar vanligtvis anställdas motivation, men detta bör inte vara den enda tiden positiv feedback ges.I allmänhet, försök att göra positiva och uppskattande kommentarer regelbundet.

Företag som ger arbetarna legitima och rättvisa sätt att flytta upp har inbyggt motivation.När det finns anställda som är i högre positioner eftersom de har befordrats till dem finns det tydliga bevis för att arbeta hårt kan ha belöningar.Kampanjer bör inte innebära extra ansvar och ingen extra ersättning.Sanna kampanjer bör erkänna fortsatt engagemang för att arbeta, erfarenheter och större värde för ett företag och bör kompenseras i enlighet därmed.

När anställda investerar i sin verksamhet eller har möjligheter att delvis äga sina företag har de ytterligare ett skäl att bli bättre på sinarbete.När det är möjligt, låt anställda köpa företagets aktie eller ta emot lager som en del av ett kompensationspaket.Detta innebär att den anställda verkligen investeras i det arbete han eller hon producerar, och belöningar till företaget är också belöningar till arbetaren.

Mindre saker som gör att arbetet kul kan öka medarbetarnas motivation.Dessa inkluderar att ha chanser att fira som företag, erbjuda bonusar eller incitament för vissa typer av arbete, belöna anställda som rekryterar andra att arbeta i företaget och möjliggöra några avslappnade eller tema dagar på jobbet.Vissa anställda kan verkligen njuta av avslappnad fredag eller att klä sig på Halloween.

Låg anställdas motivation kan uppstå när ledningen inte är tydlig och konsekvent i sina mål.Chefer och ägare av ett företag måste hålla löften eftersom anställda snart lär sig om de inte gör det och tenderar att fördriva detta faktum.Chefer bör tydligt och sömlöst administrera ett företag utan att motsäga varandra, särskilt när de övervakar samma anställd.

Kanske är den enskilt största motivatorn för anställda respekt, oavsett anställdas titel.Företag bör inte tillåta att någon anställd skrek till, förminskade eller på något sätt misshandlat av en chef eller en medarbetare.Dessa beteenden är vanligtvis lagliga, men de gör ingenting för moral.När företag regelbundet tillåter dåligt ledningsbeteende finns det lite incitament att lyckas och arbetarna lär sig snabbt att de inte är värda.