Hur ökar jag arbetarproduktiviteten?

Det finns ett antal olika sätt att öka arbetarnas produktivitet och se till att anställda är glada och känner sig uppskattade för det arbete de gör.Ett av de första sätten är att sätta tydliga mål för varje anställd och få honom eller henne att känna sig ansvarig.Dessutom är det också mycket viktigt att ge anställda en säker, trevlig plats att arbeta så mycket som möjligt;Visst är vissa miljöer kanske inte den trevligaste platsen att arbeta, men säkerhetsreglerna bör alltid följas.Att tillhandahålla regelbunden feedback och erbjuda belöningar som bonusar är ett annat bra sätt att öka arbetarnas produktivitet.

I allmänhet är ett av de bästa sätten att öka arbetarnas produktivitet att ge mål och riktning till anställda, men inte till mikromanagement.Att hålla reda på varje liten detalj tenderar att få anställda att känna sig inkompetenta och som om de inte kan lita på.Omvänt kommer i många fall att sätta mål och förvänta sig det bästa från anställda att uppmuntra dem att stiga till dessa mål.Att ställa in ansvarsskyldighet, och inom anledning att se till att en anställd förstår att det är hans eller hennes jobb att ta ansvar för hennes handlingar och beslut, kan inte bara öka arbetarnas produktivitet, utan minska misstag.

På praktisk nivå, arbetsplatsenBör också uppmuntra arbetarnas produktivitet genom att vara säker och tekniskt avancerad nog att arbetare kan få sina jobb gjort.Nya datorer, funktionsutrustning eller mobiltelefoner kan alla krävas investeringar för att anställda ska vara säkra på att de inte upplever tekniska problem när de försöker göra sitt arbete.Många länder har också arbetslagar som specificerar säkerhetsreglerna och förordningarna som måste vara på plats på arbetsplatsen för att säkerställa att anställda inte skadas på jobbet;Att se till att dessa lagar följs är ett annat bra sätt att öka arbetstagarnas produktivitet.

Anställda som känner att de verkligen hörs också troligen kommer att vara mer produktiva.Regelbundna möten med ledningen där en anställd får feedback om sitt arbete och kan ställa frågor eller ge förslag i gengäld är mycket viktiga.Att ge anställda friheten att vara kreativa och dela sina egna idéer kommer att få dem att känna sig uppskattade och öka njutningen av arbetet, vilket är direkt relaterat till produktivitet.Att belöna anställda för bra arbete med bonusar, kampanjer eller roliga evenemang kan också öka känslorna av uppskattning.Ökande arbetarproduktivitet kan ta tid, men det är helt möjligt med lite ansträngning.