Hur ökar jag motivation på arbetsplatsen?

De flesta människor tillbringar mer vakna timmar på jobbet än de gör med familjen, så hur de uppfattar arbetsmiljön kan påverka prestanda, livslängd och övergripande uppförande.Förutom ekonomisk kompensation är positiv förstärkning ofta nyckeln till att uppnå en högre nivå av moral bland anställda.För att öka motivationen på arbetsplatsen, många gånger, är det enkla gester som gör den viktigaste inverkan.Inkludera anställda i beslut som påverkar företaget och lyssna på deras synpunkter.Detta uppmuntrar dem att känna sig mindre som anställd arbetskraft och mer som integrerade delar av ett produktivt team.Framför allt, när anställda känner sig respekterade, är de mer benägna att göra mer ansträngning för att gynna företagets framgång.

Underbetalda, alltför stressade anställda arbetar vanligtvis inte vid toppprestanda.Om de anställda är viktiga för dig, se till att de vet detta och kompenserar dem i enlighet därmed.En bonus för ett väl utfört jobb låter dem veta att de uppskattas.Det kan också öka känslorna av självvärde på en arbetsplats och därigenom uppmuntra fortsatt önskat beteende och öka motivationen på arbetsplatsen.Fånga anställda som gör något rätt och erbjuder sedan en belöning eller oväntad bonus.Till och med ett litet tecken på uppskattning, till exempel en kupong för gratis glass, kan vara tillräckligt med erkännande för att olaglig den positiva tankesätt som inspirerar personalen att lägga fram lite extra ansträngning.

till sig sina teammedlemmarandras framgång.Kontorspartier är ett populärt och roligt sätt att öka motivationen på arbetsplatsen.Dessa sammankomster kan vara enkla, avslappnade och behöver inte vara dyra för att få en meningsfull inverkan på personalen.Vissa arbetsgivare väljer att köpa lunch till kontoret en gång i månaden som en gest av uppskattning, medan andra kan ge bagels och kaffe under morgonmöten.Ibland är det små saker, som detta, som gör en stor skillnad i moral. Även om positiv förstärkning och ersättning är viktigt för anställda, kan förmåner som sjukförsäkring, semesterlön och betalda personliga dagar påverka vägenAnställda känner om sina arbetsgivare.Företag som inte erbjuder dessa typer av fördelar kan hamna med arbetare som är rädda för möjligheten att bli sjuk.Vissa kan vara helt utmattade, eftersom de inte har råd att ta ledigt när de behöver vila och föryngra.När människor känner att deras arbetsgivare inte förstår eller bryr sig om dem, tenderar de att motverka det och arbetsprestanda kan minska med tiden. Ibland är orsaken till begränsad entusiasm vid arbetet resultat från anställda som inte kommer överens med varandra.Som chef eller företagare kan du avskräcka fiendskap bland kollegor genom att upprätthålla en professionell miljö.Undvik att skvallra med underordnade och tillåta inte någon annan att delta i aktiviteter som kränker andras rättigheter.Motivation på arbetsplatsen är vanligtvis förhöjd i kontorsinställningar där anställda känner att de värderas och behandlas med respekt.