Hur permitterar jag en anställd?

När ett företag upplever, eller förutsätter, en minskning av intäkterna, står det ofta inför verkligheten att det måste sänka kostnaderna, vilket i sin tur ofta leder till en uppsägning av anställda. Innan ett företag beslutar att uppsäga en anställd, bör handledaren kontrollera anställdas anställningsavtal, om tillämpligt, liksom lagarna i den jurisdiktion där företaget är beläget för att se till att båda följs för att undvika framtida rättstvister. Lagar skiljer sig från en jurisdiktion till en annan angående vad ett företag lagligen måste göra när det beslutar att permessa en anställd. Dessutom kan den anställdes anställningsavtal, eller företagspolicy, ge anställden rätt till avgångsvederlag eller fortsatta förmåner som måste beaktas före beslutet att lägga ut en anställd.

Vissa jurisdiktioner skyddar lagligen arbetare mer än andra. I USA anses anställning vanligtvis vara "när som helst" såvida inte parterna ingick ett skriftligt anställningsavtal. I en "vid vilja" -situation, en supervisoR kan uppsägning av en anställd av någon anledning utan att behöva motivera uppsägningen. Som regel har en "At Will" -anställd inte heller rätt till avgångsvederlag när han eller hon är föremål för en uppsägning. En avskedad anställd kan dock ha rätt att få arbetslöshetsförmåner när han eller hon har varit avskedad.

För anställda som är under ett anställningsavtal eller är en del av en fackförening som har ett allmänt avtal med arbetsgivaren måste arbetsgivaren överväga alla regler i avtalet innan han fattar ett beslut om att lägga ut en anställd. Till exempel kräver många fackliga kontrakt att arbetsgivaren fattar uppsägningsbeslut baserat enbart på senioritet. Även om ett individuellt anställningsavtal kanske inte dikterar vem som måste bli avskedad först, kan det ge den anställda rätt till ett antal kostsamma förmåner vid en uppsägning som arbetsgivaren behöver överväga.

När beslutet har fattats att uppsäga en anställd, than arbetsgivare måste meddela honom eller henne. Detta kallas ofta "att" få en rosa slip. " Tillsammans med den officiella anmälan om att han eller hon är avskedad kan en anställd ha rätt att få rådgivning angående de förmåner han eller hon kommer att få, liksom alla anställda som företaget erbjuder för avskedade arbetare. Medan små företag helt enkelt kan lämna en arbetare en "rosa slip", erbjuder större företag ofta omskolningstjänster, rådgivning eller andra program för att hjälpa anställda att anpassa sig till uppsägningen.