Hur förhindrar jag att jag sparkas från ett jobb?

Möjligheten att bli avskedad från ett jobb är en källa till stress och ångest för många människor och kan orsaka skador på både personligt liv och nuvarande jobbprestanda.Även om det inte finns något idiotsäkert sätt att undvika att skjutas från ett jobb, finns det många strategier som kan bidra till att minska sannolikheten för denna olyckliga händelse.Att vara en positiv kraft på arbetsplatsen, stanna i framkant av branschutvecklingen och ha ett snabbt svar på misstag kan alla hjälpa till att förbättra chansen att behålla ett jobb.Om yxan är på väg att släppa, överväg dock att vidta proaktiva åtgärder med arbetsgivare för att hjälpa till att mjukgöra slaget.

En av de faktorer som i hög grad kan påverka avfyrningsbeslut är en anställdas plats i arbetsplatsens atmosfär.Arbetare som gör arbetsplatsen svår för andra, genom att skvallra, gnälla eller ett dåligt humör, är osannolikt att mjukgöra hjärtan hos en chef inför nedskärning.Även om det är en vänlig och positiv person på arbetsplatsen kan inte kompensera för dålig jobbprestanda eller otillräckliga färdigheter, kan det gå långt till att bevara ett jobb på en arbetsplats där de flesta arbetare är på lika kompetensnivå.Frivilligarbete med moralprojekt, att få in en låda med kakor eller få ett rykte som en stor kommunikatör kan hjälpa till att bevara ett jobb när nedskärning krävs.

Fel är oundvikliga på arbetsplatsen, men hur en anställd svarar på ett misstag kan rädda honomeller henne från att bli avskedad från ett jobb.Att peka fingrar mot andra eller vägra att erkänna att ett misstag kan få en problemsituation att dra för länge och skapa ett dåligt rykte.Att svara på misstag med ett snabbt erkännande och en omedelbar plan för återhämtning kan faktiskt hjälpa en anställds att få poäng, istället för att förlora dem för att göra ett misstag i första hand.

En faktor som kan leda till att skjutas från ett jobb är bristen på fortsatt utbildning.Många branscher ser en större utveckling på en årlig, om inte månadsbasis, och arbetsgivare kan vara snabba att ersätta lojala, befintliga anställda med nyare arbetare som har den hetaste, färskaste utbildningen.Även om det kan vara svårt att balansera arbetet med fortbildning, prenumerera på branschtidskrifter, delta i nya utvecklingsseminarier eller ta nattklasser kan hjälpa en anställd att förbli relevant och därmed mycket värderad på jobbet.

I fall där en avsked av sätten är både överhängande och oundviklig, kan en anställd fortfarande ta en del av stickningen av att bli avskedad från ett jobb genom att vidta direkta, snabba åtgärder.Att avfyra en anställd kan skada arbetsplatsens moral och produktivitet, och många arbetsgivare kommer att vara villiga att kompromissa med en avgående anställd för att skapa ett ömsesidigt beslutsavtal för att dela i stället för en direkt avfyrning.Kunniga anställda kan till och med kunna förhandla omgångspaket, förmånsförlängningar och till och med omskolning av medel genom att erbjuda att avgå snarare än att bli avskedade.Om arbetslösheten är säker har en anställd lite att förlora genom att försöka förhandla om en bättre affär med arbetsgivarna.