Hur rapporterar jag en dålig chef?

Olyckliga anställda försöker ibland förbättra sin anställningsupplevelse genom att rapportera sin chef till högre myndigheter eller handledare inom företaget.Definitioner av dåliga chefer varierar baserat på kulturella normer, lagar om arbetsplatser och anställda.Många tänker på en dålig chef som en person som mobbar anställda eller agerar på ett aggressivt eller oprofessionellt sätt.Andra människor tänker på en dålig chef som en chef som saknar nödvändiga färdigheter att ta på sig en ledarroll.Många företag har någon form av mekanism på plats som gör det möjligt för anställda att göra ledningen medvetna om frågor relaterade till oprofessionella eller inkompetenta chefer men ledande befattningshavare är inte alltid mottagliga för sådana rapporter.

Stora företag har ofta interna personalresurser (HR) avdelningen och avdelningen och avdelningenHR-personal har vanligtvis i uppdrag att lösa inter-personliga konflikter mellan chefer och anställda.Vissa företag har anställdas hotlines genom vilka personal kan rapportera dåliga chefer som agerar oetiskt eller bryter mot företagets policy.Stora företag gör ofta anställdas klagomål som är tillgängliga för arbetare, och personal kan använda dessa formulär för att beskriva sina klagomål mot sina chefer.HR -personal granskar klagomål för att avgöra om klagomålen har meriter.Klagomålen från dåliga anställda som har mött en berättigad kritik från sina chefer avskedas vanligtvis av HR -personal.

I frånvaro av en HR -avdelning kan anställda lämna in klagomål hos ledningen.Detta handlar ofta om att kontakta den direkta chefen för Bad Boss.Att rapportera chefer i vissa företag kan visa sig vara svårt eftersom många stora företag har en kedje-av-kommandofilosofi vilket innebär att anställda bara kan ta upp frågor med ledningen efter att ha tagit upp frågan med den närmaste chefen.

Det finns lagar i många länder som är avsedda att förhindra mobbning på arbetsplatsen som tar form av diskriminering.En dålig chef som diskriminerar anställda på grundval av faktorer som ras, kön eller religion kan möta böter eller påföljder.Anställda måste normalt lämna in klagomål på det lokala arbetskontoret eller i domstol med hjälp av en anställningsadvokat.Companys kan också möta juridiska frågor och böter för att inte ha vidtar åtgärder mot chefer som diskriminerar anställda.Följaktligen tar HR -personal vanligtvis anställdas klagomål på allvar eftersom olösta mobbningsklagomål ofta hamnar i lagstiftning.

Anställda bör försöka kretsa på arbetsplatsfrågor direkt med den dåliga chefen som är roten till problemet.Vissa chefer överväger inte hur deras ord och handlingar tolkas av sina anställda.Sådana individer kommer ibland frivilligt att ändra sitt beteende om och när oro väcks av olyckliga anställda.I andra fall reagerar chefer med fientlighet mot kritik från anställda och rädsla för vedergällning kan leda till att vissa mobbade eller berörda arbetare tystar om bristerna i en dålig chef.I avsaknad av skydd mot lagar eller företagsregler rekommenderas ofta anställda att söka anställning någon annanstans.