Hur svarar jag på en dålig prestationsgranskning?

Dåliga utvärderingar av prestanda kan orsaka ett antal negativa känslor, från depression till ilska.Efter en dålig prestationsgranskning bör du försöka hålla dig så lugn som möjligt och lyssna på granskarnas förklaringar.När du har tittat på din prestationsgranskning kan du sedan ta itu med eventuella problem med din handledare.Om du inte håller med om några punkter, se till att lugnt ge exempel som motsäger dessa punkter.

Det första du kommer ihåg efter att ha fått en dålig prestationsgranskning är att hålla sig lugn.Visa ingen känsla alls och hålla en professionell uppförande.Framför allt, bli inte arg och säg något du kan ångra senare.

För det mesta kommer en dålig prestationsgranskning att förklaras för dig.Experter rekommenderar att du tar tillfället i akt att lyssna.Förbli öppen för alla förslag som din handledare har.

Du bör också få en kopia av din dåliga prestationsgranskning.Efter att ha gjort det kan du titta över på din egen fritid.Skanna dock inte bara den här kopian.Läs istället alla kommentarerna objektivt och försök ta reda på om det kan finnas lite sanning för några av dem.

Du kan stöta på några kommentarer som du inte håller med om.Om detta är fallet, samla in information som bevisar något annat.Kanske uppgav granskaren att du ständigt lämnade in projekt sent.Om detta är osann, samla in dokumentation som bevisar att du har gjort tidsfrister.

Det kan finnas lite information i en dålig prestationsgranskning som är åtminstone något korrekt.Tänk på denna information noggrant.Istället för att titta på det som en attack, se det som konstruktiv kritik.Använd den för att förbättra dina prestationer i dessa områden.

De flesta företag ger dig en chans att diskutera eller på annat sätt svara på din dåliga prestationsgranskning.När du diskuterar det med din handledare bör du vara lugn.Om det fanns några kommentarer som var sanna, se till att erkänna dem och presentera en plan för att förbättra.Detta är också din chans att korrigera alla punkter som var osannade och säkerhetskopiera dina argument med dokumentation.

För att hjälpa dig att förbättra din arbetsplatsprestanda är det ofta tillrådligt att komma med en plan och mål.Diskutera dessa med din handledare och be om feedback.Gör det klart att du är villig att arbeta hårt för att förbättra dina prestationer, men du behöver också lite vägledning.Följ också upp möten med din handledare några månader längs vägen kan hjälpa dig att hålla dig på rätt spår.