Hur skriver jag ett avvisningsbrev för arbetssökande?

Företag uppmanas att skriva ett avslag på sökande sökande till alla sökande som de inte anställer.Målet med brevet är att informera den sökande om omständigheterna, visa uppskattning och upprätthålla en god relation med den sökande.Minst måste avvisningsbrevet för arbetssökande inkludera:

• Ett uttalande som sökanden inte fick jobbet.
• Ett uttryck för uppskattning för ansökan och eventuella intervjuer.
• Bästa önskningar till den sökande i sin fortsatta jobbsökningeller professionell utveckling.
• Brev kan också innehålla uppmuntran att ansöka om, en begäran om att ansöka till ett annat aktuellt jobb och personliga detaljer om de saker som intervjuarna uppskattade om den sökande.

De flesta brev är skrivna i en formell affärsstil.Den första till två meningar ägnas åt att informera den sökande om att någon annan anställdes och ge en vag anledning till detta."Vi kan tyvärr erbjuda dig ett jobb just nu på grund av det stora antalet kvalificerade kandidater," eller någon permutation av denna mening räcker..De kan också personligen riktas så att företaget visar sin tacksamhet för att få träffa den sökande.En mening som: "Vi uppskattade att träffa dig och tyckte om att höra dina idéer om hur du skulle passa in i vårt företag," är lämpligt om det var det som inträffade.Många företagsexperter anser att uttalandet i denna del av avvisningsbrevet för arbetssökande bör vara något personlig och uttrycka en viss uppskattning för en verklig händelse under intervjun för att mjukgöra avvisningen och göra det personligt och gratis.

Den sista väsentliga detalj är enÖnska för sökandens framgång i framtiden.Detta kan uttryckas med ett enkelt uttalande som: "Vi önskar dig pågående framgång i ditt yrke (jobbsökning, karriär osv.)."Jobbsökande avvisningsbrev bör sedan stänga med en formell signatur.

Mellan uttrycket av uppskattning och önskan om framgång kan brev inkludera inbjudningar att ansöka om andra nuvarande jobb eller att ansöka om jobb i framtiden.Dessa inbjudningar är en anledning att anpassa alla brev och inte skicka ut ett formulär.Vissa företag välkomnar inte den sökande som ansöker igen om intervjuer var dåliga eller ogynnsamma, men de kanske verkligen gillade vissa kandidater och kunde inte erbjuda dem arbete.Det rekommenderas om det finns en andra position, arbetsgivaren ska säga det inte bara i ett brev, utan också i ett telefonsamtal.

Företag bör undvika potentiella fallgropar när de skriver ett avvisningsbrev för arbetssökande.De bör inte kommentera den person som anställts eller de specifika egenskaperna som gjorde den personen till ett bättre val.Där ligger potentialen för stämningar om orättvis anställningspraxis.Negativt kommentera sökandens resultat rekommenderas också.Kom ihåg målet till hands;Informera, tack, önskar väl och lämna ett gott intryck.