Finns det en obligatorisk pensionsålder?

Huruvida det finns en obligatorisk pensionsålder kan bero på region eller arbetsgivare.I allmänhet står många länder, inklusive USA, inför utsikterna för människor som kan behöva arbeta åtminstone till viss del när de når lagliga pensionsålder.Förlängning av liv och oförmåga att sträcka saker som socialförsäkringsförmåner långt kan innebära att många äldre fortsätter att arbeta långt efter att de har träffat i slutet av 60 -talet, och USA har till och med lagar som skyddar människor mot åldersdiskriminering.Anekdotiska bevis tyder på att sådana lagar inte verkställs med stor regelbundenhet och att att hitta jobb efter en viss ålder fortfarande kan vara extremt svårt.

Det finns några platser där en obligatorisk pensionsålder kan verkställas.En av de största arbetsgivarna i världen, den romersk -katolska kyrkan, tillämpar detta på biskopar och präster, men inte nödvändigtvis ensidigt.Brist på präster i många delar av världen innebär att inte alla går i pension vid 70, för präster, eller 75, för biskopar.Många stannar kvar eftersom det är för svårt att få en ersättning, eller så kan de fortsätta i en halv pensionerad kapacitet.De kan säga massor eller utföra vissa ceremonier men inte har något att göra med att driva en församling eller kyrka.Intressant nog gäller dessa åldrar inte på påvar, som ofta lever förbi 70 -talet.

Ett annat exempel på obligatorisk pensionsålder finns i Storbritannien, även om detta fortsätter att vara ett mycket kontroversiellt ämne, och ett under vilket det finns fortsatt laglig granskning.För tillfället kan människor tas bort från arbetet vid 65 års ålder. Detta kan mycket enkelt förändras i framtiden.

Vanligtvis har många länder inte en obligatorisk pensionsålder, vilket ger dem vissa skydd enligt ett lands lagar.Arbetsgivare har vanligtvis inte rätten att ta bort en anställd från arbetet på grund av sin ålder.Det som gör detta juridiska område otroligt rikt är dock vad som inträffar om den anställdes borttagning inte beror på ålder utan till minskande kapacitet.Måste till exempel en arbetsgivare behålla en anställd som är lite långsammare eller helt enkelt inte så skarp som han en gång var?Allvarligt minskad kapacitet, från sjukdom, kan kräva att en anställd ska avgå, men vad händer om den anställda bara är något påverkad och fortfarande kan utföra jobbet, men kanske inte så bra som yngre person?

Dessa frågor förväntas bli de som ställs upprepade gånger i anställningsrätten i ett antal länder eftersom fler anställda arbetar väl förbi pensionsåldern.Även i länder där det inte finns teoretiska obligatoriska pensionsålder kan det fortfarande finnas i vissa yrken.Flygpiloter i USA, och ofta någon annanstans, måste vanligtvis gå i pension med 65. Innan denna förändring gjordes 2007 var den obligatoriska pensionsåldern för piloter 60.