Vad är lämpliga gåvor för en medarbetare?

Att ge medarbetare gåvor kräver lite tanke.De bör vara lämpliga och i enlighet med företagets policy.De bör representera omtänksamhet men inte en hel del kostnader.Vissa företag har en specifik policy om när det är acceptabelt att ge medarbetare gåvor och kan också begränsa prisintervallet på gåvor.Innan du väljer en gåva till en medarbetare bör en anställd kontrollera företagets policy för att se till att alla medarbetare gåvor inte överstiger de belopp som ens företag gör att man kan spendera.

Medarbetare gåvor ska aldrig vara skämt ellerGåvor som är sexuellt olämpliga, eftersom detta kan betraktas som sexuell trakasserier.På samma sätt bör gåvan inte vara av intim natur.Man bör aldrig, till exempel, ge nattkläder eller underkläder till en medarbetare, eller en gåva som kan innebära ett krassskämt.

I stället bör en anställd göra medarbetare gåvor så allmänna som möjligt.Presentkort eller presentkort är ett fantastiskt sätt att gå.Certifikat eller kort gör det möjligt för medarbetaren att välja en gåva efter hans eller hennes val.Alternativt är presentkort till restauranger eller biografer också bra val.Om medarbetaren har en välkänd hobby, som golf eller scrapbooking, är presentkort till en golfbutik eller hantverksbutik mycket acceptabla.

medarbetare som också är acceptabla är presenter av mat, till exempel matkorgar ellerlådor med godis, även om det är en bra idé att kontrollera om medarbetaren har allergier eller undviker vissa livsmedel.Personliga muggar eller bildramar är också bra allmänna medarbetare gåvor.Blommor kan ges, även om en manlig anställd förmodligen bör undvika att skicka dem till en kvinnlig medarbetare.Detta kan felaktigt tolkas som romantiskt intresse, såvida man inte alltid ger blommor till alla.

Människor är också oroliga för att ge medarbetare gåvor när andra medarbetare inte får några gåvor.Om medarbetaren firar ett speciellt ögonblick, som en kampanj, pension eller en födelsedag, är det vanligtvis acceptabelt att ge gåvor endast till en specifik person.Parentess dikterar dock att alla medarbetare bör behandlas på samma sätt.Om man firar födelsedagen till en medarbetare, bör man fira födelsedagen till alla medarbetare.

Om en anställd inte väljer att fira födelsedagen till varje medarbetare, kan vissa välja en privat vänskap med Co-Arbetare och har sammanträden utanför kontoret och inte under normala kontorstid.Det är bäst att diskutera och planera sådana utflykter utanför kontoret för att inte få andra att känna sig uteslutna.

Under semestersäsonger bör medarbetare gåvor innebära minimal kostnad.Det är viktigt att komma ihåg att inte alla har samma inkomst.Särskilt om kontoret har ett årligt presentutbyte, bör medarbetargåvor inte vara överdrivna i pris.