Vad är grundläggande arbetsgivarförpliktelser?

På många ställen finns det grundläggande arbetsgivarförpliktelser som arbetsgivarna kräver för att följa.Medan lagarna kan variera från land till land och till och med från region till region, förväntas arbetsgivare vanligtvis bete sig på ett rättvist och ansvarsfullt sätt när det gäller anställda.Bland de grundläggande arbetsgivarförpliktelserna på många ställen är sådana saker som diskrimineringsfri anställning, säkra arbetsmiljöer och minimilöner.På vissa ställen är arbetsgivare skyldiga att förvärva arbetstagares kompensationsförsäkring också.

En av de mest grundläggande arbetsgivarförpliktelserna i många jurisdiktioner är anslutningen till diskrimineringsfri sysselsättningspolicy.På många ställen är det olagligt att diskriminera arbetssökande på grund av ålder, kön, ras eller nationellt ursprung.På samma sätt är det vanligtvis olagligt att diskriminera potentiella anställda på grund av handikapp.Om en potentiell anställd är kvalificerad att göra ett jobb, bryter en arbetsgivare lagen om han vägrar att anställa honom på grund av ett funktionshinder, färgen på hans hud, hans kön eller hans ålder.Åldersdiskrimineringslagar gäller vanligtvis för dem som är 40 och äldre.

På många ställen inkluderar grundläggande arbetsgivarförpliktelser tillhandahålla en minimilön.Detta innebär att arbetsgivare i en jurisdiktion som har minimilönslagar krävs för att betala sina anställda åtminstone den minimilön som fastställts i jurisdiktion.Ofta har ett lokalt område en minimilön som skiljer sig från den minsta som fastställts av den nationella regeringen.I ett sådant fall är arbetsgivaren ofta skyldig att betala vilket minimilönebelopp som är högre.Det finns emellertid vissa undantag från dessa lagar, och vissa jurisdiktioner kräver dock inte att arbetsgivare betalar en minimilön till professionella arbetare;studentarbetare;människor yngre än 20;arbetare som får tips;och vissa gårds- och säsongsarbetare.

Många jurisdiktioner har också lagar som inkluderar säkerhet på arbetsplatsen på listan över arbetsgivarförpliktelser.På platser som har dessa lagar är arbetsgivare juridiskt skyldiga att tillhandahålla en arbetsplats som är rimligt hälsosam och säker.Standarderna som gäller kan dock bero på vilken typ av jobb som en anställd utför, och ibland har jobb inneboende risker.Till exempel kan risken för brännskador vara inneboende för svetsföretagets anställda, men ett företag som anställer svetsare är vanligtvis skyldig att skapa och följa säkerhetspraxis som skyddar sina anställda från olyckor.

Arbetstagares kompensationsförsäkring är också en grundläggande arbetsgivarplikt i många jurisdiktioner.Vid behov bär arbetsgivare denna försäkring för att täcka fordringar för anställdas skador som uppstår på jobbet.Till exempel, om en person skadas genom att glida på ett vått golv på sin anställningsplats, kan han lämna in en arbetstagares ersättningskrav till sina arbetsgivares försäkringsbolag.Om ett företag är mycket litet eller ekonomiskt i stånd att agera som sitt eget försäkringsbolag, kan emellertid arbetstagarnas ersättning inte krävas.